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个人口头提出解除劳动合同
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
一、口头通知解除劳动合同有效吗1、
解除劳动合同口头通知具有法律效力
。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
口头解除劳动合同
如何进行
答:
法律分析:口头解除劳动合同,可以直接和上司或者公司有关部门提出
。《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。法律依据:《中华人民共和国...
口头辞职没有书面申请有效
吗
答:
口头辞职没有书面申请有效。劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以算数,双方可以解除劳动合同
。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
个人
向公司
提出解除劳动合同
答:
法律分析:
1、公司拖欠工资、不缴纳社保的情形,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求公司支付补偿金
;2、劳动者可以先口头提出,公司不同意的话,可以通过劳动仲裁部门提出申请,通过劳动部门留下法律证据,个人提出没有法律证据留下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
口头
通知
解除劳动合同
是有效的。司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。单...
口头
通知
解除劳动合同
有效吗
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己
提出
的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。在举证责任分配方面,劳动者主张用人单位“
口头解除劳动合同
”,应当对用人单位单方解除劳动合同的事实...
口头
录音
解除合同
有效吗
答:
除了法律、行政法规规定或者当事人约定
解除合同
需要采用特定形式的情形,不能
口头解除
合同,否则是可以口头解除合同的。二、口头录音的辞退有效吗1、无效。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动...
口头解除劳动合同
程序违法吗 口头说解除劳动合同有效么
答:
所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者...
口头解除劳动合同
可以吗
答:
法律分析:若双方无争议,
口头解除
,再办理离职手续,是没有问题的。若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是
个人提出解除劳动合同
。而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音。.口头解除劳动合同,在实际操作中,对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了,办理离职手续,这合同也...
劳动
者是否可以
口头
向单位辞职
答:
法律分析:一般情况下不能采用
口头
形式辞职。劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为,比如没有签订拖欠劳动报酬的,没有缴纳社会保险的,没有提供必要劳动条件的,你就可以随时解除劳动合同,并不限于书面形式,也不用提前1个月。法律依据:《中华人民共和国...
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