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个人辞职了单位还追究责任吗
员工已
离职
,公司还可以
追责吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
辞职后还会
被
追究
违规吗
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受...
员工
离职后还
承担公司
责任吗
答:
法律分析:如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任
。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
公司
追究离职
员工
责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
员工
离职后
多久内可以
追究
法律
责任
答:
员工
离职后
,如果是在一年之内,用人
单位
是可以继续
追究责任
的。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
离职后还会追究
以前的
责任吗
答:
法律分析:“离职后是否
还会追究
以前的责任”需要根据具体情况判断:1、已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,不应该在当事人
离职后追究责任
。2、如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人
单位
有证据证明的情况下,在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由...
辞职
多长时间原
单位还
可
追责
答:
一、辞职多长时间原
单位还
可
追责
1、员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
员工
离职后
,公司
还能追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
此外,如果员工的行为构成重大过失或故意损害公司利益,公司还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在承担侵权
责任后
,向有故意或者重大过失的员工追偿。然而,需要注意的是,公司在
追究
员工的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
离职了
公司
还能追究责任吗
答:
亲,很高兴为您解答。员工已
离职
,公司可以
追责
的。1、劳动者和用人
单位
解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
员工
离职后
前公司
还能追责吗
答:
法律主观:员工
离职
前的过错还需要
追究
。因为工作失误给
单位
造成的损失,员工应该承担相应的
责任
。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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