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个体没有签劳动合同出现工伤
未
签订劳动合同出现工伤
死亡事故如何赔偿
答:
没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,
符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿
。【法律依据】根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律...
没有签订劳动合同
,
发生工伤
,怎么办
答:
没有签订劳动合同发生工伤,
按照法律规定由用人单位承担全部赔偿:1、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的
,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用:(1)受伤的员工提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》;(2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关...
没有签订劳动合同工伤
怎么赔偿
答:
一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下:(1)未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应...
如果
没有签订劳动合同
,
出现工伤
如何赔偿
视频时间 01:37
在私人老板打工未
签订劳动合同
受
工伤
怎么赔
答:
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、...
没有签订劳动合同
,
出现工伤
事故怎么办
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。
没有劳动合同
也可以申请
工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
出现工伤没签订劳动合同
也没交社保怎么处理
答:
法律分析:
没有劳动合同
的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请
工伤
认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
在
个体
工商户工作一个月,
没有签劳动合同
,没有买
工伤
保险,摔倒致轻度压 ...
答:
没有
买工伤保险是违法的,但仍需承担第六十二条第二项规定的“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工
发生工伤
的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的法律义务。虽然未
签订劳动合同
,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,请参阅《...
工伤没有劳动合同
怎么办去什么部门办理工伤赔偿
答:
工伤
没有
劳动合同 怎么办去什么部门办理工伤赔偿 一、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证:(一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者...
没有劳动合同
怎么申请
工伤
认定
答:
1. 即使
没有劳动合同
,也可以申请
工伤
认定。首先,需要收集证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,例如工资条、考勤记录或同事的证明等。2. 接着,应前往当地人力资源和社会保障局或其下属的劳动保障部门提交工伤认定申请。在此过程中,填写工伤认定申请表,并附上相关证明材料,如医疗诊断证明和事故报告等...
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