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中介劳务派遣合同
跟
中介
签
劳务派遣合同
注意什么
答:
法律分析:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在
派遣合同
中应明确规定派遣公司发放工资的...
跟
中介
签
劳务派遣合同
注意什么
答:
第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳...
上海外服
劳务派遣合同
答:
甲、乙双方建立
劳务派遣合同
关系,乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续,建立劳动关系。(二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。二、劳务派遣期限从年月 日起至 年月 日止,期满经双方协商可续签。三、甲方的权利和义务(一)甲...
跟
中介
签的
劳务合同
有效吗
答:
法律主观:与公司签订的是劳动合同,与
中介
签的劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下: 1.签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同
有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.签订的期限不同: 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。 ...
跟
中介
签的是劳动合同还是
劳务合同
答:
与公司签订的是劳动合同,与
中介
签的劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同
有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。在我们现实生活中,往往...
什么是
劳务派遣合同
,劳务派遣合同与劳动合同的区别
视频时间 01:55
跟
中介
签的劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:合法有效。劳动者和用人单位(劳务派遣单位)签有劳动合同,用人单位和用工单位(工作的公司)签有
劳务派遣协议
,用人单位应当把劳务派遣协议内容,告诉劳动者。在公司打工,和劳务派遣单位协商一致签定劳动合同,具备法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣...
劳务派遣合同
范文需要包含什么内容?
答:
劳务派遣合同
范文主要需要包括几个内容: 劳务派遣 的固定时限;劳务派遣的薪资待遇及休假日;关于双方
劳务合同
变更的事项;劳务派遣人员的 工资 、各项 社会保险 费的支付以及劳动者在劳务派遣期间的生病治疗问题。 二、
劳务派遣 合同
范本 用人单位: (以下简称甲方) 派遣单位: (以下简称乙方) 为了促进就业,满足甲方...
中介劳务派遣合同
在任何情况下都能看的是吧
答:
不是。劳务派遣合同在人社局查不到原合同,但能查到是否签订了合同,所以
中介劳务派遣合同
不能在任何情况下都能看。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
签
劳务派遣合同
利与弊
答:
签
劳务派遣合同
的利与弊分别为:1、签劳务派遣合同有利表现为劳务公司一般比较好找,出现纠纷时能够立即处理,劳务公司在国内注册,受国内法律法规制约,免除劳工面对的法律风险,劳工的报酬由劳务公司支付,没有后顾之忧;2、签劳务派遣合同其弊有劳务公司作为有偿
中介
,所以雇主的工资一部分需要给劳务公司...
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