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中国不重视技术工人的后果
中国不重视技术工人的后果
答:
第三点,
技术工人,常年守在工作岗位上,很少有双休日和假期,不符合年轻人的生活方式
现在的年轻人越来越懂得享受生活,都很需要一些自己的生活空间,不希望自己的生活只有工作,他们有个性,有自己的爱好,有其他很多很多不同的想法,他们需要有节假日来缓冲自己,追求自己的生活品质。我自己当初就是一名...
...业现在已经挺不错的了,但是为什么还是感觉国家不怎么
重视技术
...
答:
因为中国不重视质量,而技术体现的恰恰是质量,那么质量不被重视,
就必然导致技术不值钱
。比如八级瓦匠和业余瓦匠,现在盖楼谁工钱少就用谁,致使八级瓦匠有什么用;比如八级电焊工匠除了造航母会想到它们,其他行业又有谁会用它们;比如等等。都因为质量不被重视,致使技术好坏无关重要,所以不怎么重视技术,...
技术工人
为何会沦为社会的底层?
答:
技术工人有工作有工资,工作稳定,工资虽然相比于高薪职业来说是低了一些,但是可以解决养家糊口的问题
,而且社会阶层划分中,技术工人并不是处于社会的底层,相比较而言,工厂普通工人应该是处于比技术工人更低的位置。社会远比我们想象的更加复杂,并不是所有的工人都穷,从基层做起,才会在专业岗位上走得...
当今社会,
技术
型人才为什么越来越得不到
重视
?
答:
尤其是在情商方面,技术高超的人,往往情商很低。
这样的人不仅不能适应现代社会的职场工作,在职场生活中,也同样举步维艰
。因为现代社会的工作并不是只有自己就可以完成的,绝大多数都是需要团队配合的。如果情商很低,在团队中孤立存在,那么不管个人的能力有多强,整个团队的战斗力都不会太高。也就不...
在生活中,为什么很多年轻人越来越不想做
技术工人
了?
答:
如今,年青人不肯做
技术工人
,主要是现行政策导向性导致的。这个问题同大学生毕业百万雄兵报考公务员对比看来,就更清晰了。实际缘故:一、国有制公司破产,很多老技术性工人下岗下岗,日常生活艰难,病不可医,晚景凄凉。让年青职工寒心,望而却步,不愿步其后尘。二、造就物质财富的公司退休人员自己交...
现在很多技术已经出现了断代,为何现在年轻人都不愿意当
技术工
了?
答:
因为当技术工没有前途,一眼就能看到头。当技术工没有社会地位,企业里天天高喊工匠精神,却从来不考虑过一丝一毫工匠的薪资。如果给企业里的
技术工人
评级,将一级技工的薪资福利等同于总监这种管理类的岗位级别,年轻人可能会更愿意做技术工人!工匠那都是没级别的,是企业的最底层,而且也没有任何升职...
现在工厂普遍用工难,用工荒,
技术工人
都去了哪里?
答:
最终导致用工荒的出现,那么宁缺毋滥,可能在工厂内部就会造成一个岗位由两个人来顶替,或者说三个人来顶替这样的一个状况。久而久之可能员工流失的概率将会变得更大,所以作为工厂来讲,他的经营上可能也会更困难。我们要说他的
技术工人
,都去了哪里呢?其实市场就这么大,我们都知道有一组数据,叫做...
德国的
技术
型
工人
在一家公司能干一辈子,为何我国工人就做不到?
答:
他们非常注重
技术工人的
能力提升。而且德国观念比较前卫,他们认为工人和领导,只不过是分工不同而已,只要劳动都是光荣的,有时候技术工人工资比所谓的什么经理还要高。但在
国内
就不同了,在国内基本上就是工人就是工人,属于中低层人群,老板地位最高,工人很少能够得到足够的
重视
。
蓝领
工人
为什么越来越少了?
答:
蓝领技术人员流失问题,主要分为以下原因:薪资待遇低;企业管理者对
技术工人重视
程度不够;工作环境艰苦劳动强度大;新的工作平台等,在诸多原因中工资低和管理者态度差所占的比例较高,使得技术工人离职率较高,这与企业自身的人力管理模式与方法,有着直接的关系,工人缺乏归属感,加之建筑工地一般都远离...
为什么大家不看好
技术
人员?
答:
二、目前
国内
企业普遍对技术人员不够重视 在外企工作过的童鞋们可能会清楚,外国企业对技术人员是非常
重视的
,受尊重程度也很高,很多技术岗位都能看到50、60岁的老外工程师,都一头白发了还在专心钻研
技术的
工程师,就因为外国对技术人员的重视程度很高,工资也很高,所以稳定性非常好,工资与资历也是成正比的,是真正做到...
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