因为现代社会对于人才的定义已经不单单是只看中技术了，现在对于人才的选拔标准是要有一技之长，还要触类旁通。也就是说除了自身要有一种别人不会别的技能之外，在其他的领域也要有所涉猎，否则不足以适应现代社会的发展。
现代社会的发展对于人才的需求已经不单单是只会一门技能就可以了。很多时候，单位中的职工都需要身兼多份工作，即便是技术人员也是如此。如果一个技术人员只会技术，在其他方面不行的话，是不能适应这个社会的发展的。
而且，技术人员由于长期钻研一门技艺，将很多的时间都花在钻研技术上，在其他方面能力的培育上就有所欠缺。尤其是在情商方面，技术高超的人，往往情商很低。这样的人不仅不能适应现代社会的职场工作，在职场生活中，也同样举步维艰。因为现代社会的工作并不是只有自己就可以完成的，绝大多数都是需要团队配合的。如果情商很低，在团队中孤立存在，那么不管个人的能力有多强，整个团队的战斗力都不会太高。也就不会受用人单位的喜欢。
所以，很多单位宁可雇佣技能一般，但是情商高，其他方面的能力较为平均的人，也不愿意雇佣那些技能出色，但是其他方面都比较一般，甚至呈现弱势的人。因为他们往往会成为团队的毒瘤，而不能为团队带来贡献。
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第1个回答 2018-01-30
技术从宏观的角度来说，并不是只有技术人员拥有技术，实际上，任何一个岗位都存在技术，比如，你说的销售，他们的技术就是商务接洽，谈判，公关等等等等，从某种程度而言，他们的技术重要性并不比后方技术人员的技术弱，甚至要更强，为什么呢，因为后方的技术，我可以从外引进！
第2个回答 2019-01-08
1本身问题，安个灯泡就觉得自己是电工了2现实问题，实际上很多所谓的技术活都很容易上手导致供大于求。3实际上技术型人才并没有越来越不受重视。
第3个回答 2019-01-18
技术可以购买，不重视技术的公司照样可以发展得很好。等你办了公司，就会发现在我国办公司，技术很次要的东西。你肯定听说了，很多公司总是想方设法赶走技术创始人。这样的事情不仅发生在我国，美国也有一些这样的事情
第4个回答 2019-01-14
技术就是干活的，无论国企还是私企技术的定位就是工人，文员坐办公室那叫干部是管理层不重视技术人员！