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中国人寿前三个月新人津贴
人寿
收展部
新人前三个月
工资
答:
题主是否想询问“人寿收展部新人前三个月工资是多少”?
2500到3000元
。根据查询中国人寿官网得知,入职中国人寿保险公司,在前三个月都是有底薪的,在前三个月没有保单那也是可以拿到这部分底薪工资的,底薪为2500到3000元。
中国人寿
基本法
新人津贴
获取标准
答:
该津贴的获取标准如下:
新人津贴
从新人签订代理合同当月起的12
个月
(新锐加强版延长至15个月)内,每月按其当月FYC计发新人津贴。新人津贴的获取条件,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放。
中国人寿保险新人津贴
答:
中国人寿有收展员和营销员,收展员有前二个月有学习津贴300元/月,第三个月要转正,
也就是佣金要赚到1080元
。以后会有底薪+服务津贴+佣金+管理津贴(主管)但是每个季度要完成佣金540元。如果是营销员没有底薪,但是前二个月有300元学习津贴,200元新人津贴。具体的还要看每个分公司的具体政策。扩展...
中国人寿保险
公司
新人
第
三个月
扣第二个月工资吗
答:
不扣
。根据查询中国人寿保险公司官网显示,中国人寿保险公司新人第三个月不扣第二个月工资。中国人寿保险公司新人下个月发薪日可以拿到上个月的工资,不会扣除一个月的工资,前提是工作满两个月,是不符合法律规定的。中国人寿保险公司,为中央金融企业,2022年总资产5.25万亿元,是国有特大型金融保险...
人寿保险
头
3个月
工资说多发了怎么回事
答:
人寿新人前三个月工资,
工资是没有的,偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴,发多了一般就是财务计算工资出现差错
。人寿保险是人身保险的一种,以被保险人的寿命为保险标的,且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。和所有保险业务一样,被保险人将风险转嫁给保险人,接受保险人的条款...
人寿保险
拓展部怎么样?
答:
1、您所说应该是收展部,收展部是公司的售后部门同时也需要开发新客户,前三个月有培训津贴每个地方不一样约(1000-2000元)。2、她所说直接给你转正可能是她把自己单放在你工号上你就可以转正。新人一年内有新人津贴
前三个月新人津贴
最高,达到一定业绩有相对应等级津贴,通俗说“业绩越多奖励越多...
中国人寿
对新促销员有那些要求比如刚进公司没有跑业务有工资妈_百度...
答:
新入司的员工前12
个月
有地薪,多少与你的学历,年龄和业务量有关
中国人寿新人
第一
个月
工资
答:
5000-8000元。
中国人寿保险
的
新人
工资包括基本工资、绩效工资、奖金等多个部分,其中基本工资根据不同地区的消费水平和市场情况而有所不同,在一线城市如北京、上海等,销售岗位的新人基本工资在5000-8000元之间。
想入职
中国人寿
,如果
前三个月
没有保单,会有工资吗?
答:
一般如果入职
中国人寿保险
公司的话,在
前三个月
都是有底薪的,即便在前三个月你没有保单那也是可以拿到这部分底薪工资的,不过人寿保险公司的底薪其实比较的低,大概也就在500块钱左右。世界上现在绝大部分的保险公司薪资制度都是差不多的,在前三个月是属于实习期,实习期之内你可以没有成交量,但是...
加入
中国人寿
,给自己亲人投宝的问题
答:
对你提出的问题,我有以下看法,首先,你刚入司的话,公司会有比较丰厚的奖励的,09年4月出台新基本法中规定:
前三个月
的话,你做800奖800,另外还有600的额外奖励,前提是你在指定期限内达成有效人力。对于一个新业务员来说,公司这样的目的无非是增加你的自信心。让你的付出得到回报。但是我觉得就...
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