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中国移动岗位工资等级表
中国移动岗位薪酬表
答:
新进员工通常需要实习1-3个月,然后定级为3或4岗,半年后转正为4或5岗。大专生如果从事C类
职位
,可能只能定1-3岗。每
级岗位
的
工资
差额为300元,实习期工资则在500至900元之间。转正后,B类职位的基薪通常为1200元,而营业员等C类职位的工资可能略低。然而,有些营业厅的营业员和客户经理的工资可...
中国移动岗位薪酬表
答:
中国移动
的
薪酬
管理体系基于明确的
岗位级别
划分,从Z1基础岗位到Z16的省公司副总级别,薪酬和职责随级别提升而变化。薪酬结构由固定
工资
和福利构成,如五险一金。尽管2019年财报显示雇员薪酬成本庞大,但考虑到庞大的员工群体,平均下来人均薪酬不足23万元。中国移动员工大致分为A、B、C三类:A类包括元老和...
中国移动5级15档工资
答:
4600元。根据中国移动官网资料显示,
中国移动5级15档工资是5000至7999元不等
,二类地市本科5-15职级转正后一年的工资到手数字,实际每月工资总和要扣除每月房补600-800,扣除过节费一年合计1000+1000+2500,扣除总经理奖励基金一年合计5000,扣除每年取暖费2100,扣除防暑降温费一年500,扣除加班费1500,基本...
中国移动岗位级别
划分
答:
以上的每级岗位工资为300元,实习期工资有所不同,从500至900不等
。 转正后B类职位的工资一般为1200,营业员的要低点,但有时候有些营业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高,每月能到一千七、八的样子。 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试,根据你的学历、工龄,可以...
移动
公司员工
级别
有哪些,待遇如何?
答:
移动公司薪酬等级
一级对应“欠资格上岗”,二级对应“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”
。员工初入职时,往往采取一级工资,所以一级工资又叫“试用工资”;转正后可采取二级工资,所以也被称为“转正工资”。员工转正后就要接受正式的考核,如果不接受考核就按三级“不...
中国移动岗位
定级
工资
答:
每个
岗位级别
的
工资
差异为300元,实习期的工资则在500至900元之间不等。转正后,B类
职位
的月薪通常为1200元,而营业员等职位的工资可能稍低,但有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资有时会高于B类,达到每月1700至1800元。
中国移动
每两年会举行一次内部竞聘考试,员工可以根据自己...
中国移动5级15档工资
答:
根据最新数据,
中国移动5级15档工资范围为5000至7999元
。在二类地市,本科毕业生入职5-15职级转正后,一年的工资到手数额为4600元。需要注意的是,这个数字是在扣除了一系列福利和补贴后的实际到手工资。具体来说,每月工资需扣除房补600-800元,节日费用一年合计3500元(包括1000元、1000元和2500元),...
中国移动
10
岗
是领导吗
答:
是。
移动
是1-9级是普通员工,10级以上是领导层。移动现在实行的是
岗位
薪金制,按岗位来拿
工资
。移动公司1-5岗都属于普通员工,6岗以上的
职位
属于领导。如果你是本科学历,进来后先实习1-3个月(各地分公司的具体操作不一样,遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同),然后定3或者4岗,...
有没人知道
中国移动工资
多少?
答:
大专生如果从事C类
职位
,通常只能被定为一到三岗。每个
岗位
的
工资
相差300元,实习期的工资则在500至900元之间。转正后,B类职位的员工通常月薪为1200元,而营业员等C类职位的员工工资可能稍低,但有些营业厅或励业厅的C类员工工资实际上可能比B类员工还要高,每月能达到1700至1800元。
移动
公司每两年...
中国移动
职级,职段怎么算的每个职级
工资
如何.
答:
普通四岗一到四岗十,封顶;员工最多到四岗十;如晋升
岗位
到店长涨到五岗,从五岗五开始,到五岗十封顶;如再晋升再涨一岗,到六岗,
工资
基本是根据岗位执行,但是如四岗七和五岗五差不多
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