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中国移动岗级
中国移动岗
位级别划分
答:
中国移动
的岗位级别划分明晰,旨在为员工提供清晰的职业发展路径。具体分为以下几个级别:1. 基层岗位级别:基层岗位涵盖一线工作人员,例如营业员和客服人员。这些岗位是公司运营的重要基础,级别虽然较低,但责任重大。基层员工的晋升取决于其工作表现、业务熟练度和综合素质。2. 中层岗位级别:中层岗位包括...
中国移动
5
岗
和6岗差别
答:
职位不同,待遇不同。1、职位不同,
中国移动
5
岗
为普通员工;6岗为地市管理员或者是县区管理员,属于领导层。2、待遇不同,中国移动5普通岗的月收入是4000元,6岗城市管理人员的工资是普通岗的2至4倍。
中国移动岗
位定级工资
答:
A类员工:主要是电信分家时加入公司的老员工以及
中国移动
总部招聘的大学生。C类员工:包括各地公司招聘的大厅营业员、渠道经理和大客户经理。B类员工:除了A类和C类之外的员工都属于B类。在待遇方面,中国移动实行的是岗位薪金制度,员工的工资按照岗位来确定。公司的一到五岗为普通员工岗,六岗及以上的...
木科生校招进
移动
是几岗
答:
定级为6
岗
,且很快有机会晋升至7岗。4. 社会招聘的研究生进入
中国移动
后,通常定级为3岗。5. 社会招聘的研究生很少能晋升至4岗,因为每年的晋升名额有限。6. 领导层通常更倾向于将晋升名额给予职级较高的员工。7. 因此,如果有机会通过校园招聘进入中国移动,应慎重考虑并果断行动。
硕士到
中国移动
一般是几
级岗
?
答:
在
中国移动
,硕士毕业生通常入职时定为六级岗位。不同子公司或部门可能会有细微的差别,但一般来说,本科毕业生定级为五级岗位,研究生为六级,博士生为七级。岗位等级在企业的人力资源管理中称为岗位体系或职位体系。它涉及对公司所有岗位进行科学合理的划分。首先,基于工作分析,企业会从横向角度对所有...
中国移动
职级,职段怎么算的每个职级工资如何.
答:
1. 普通员工从四
级岗
位开始,依次递增,到四级岗位十为止,工资水平达到顶峰。2. 员工晋升至店长岗位,从五级岗位五起,直至五级岗位十,工资水平达到顶峰。3. 若员工再次晋升,工资将再次上调一个岗位,达到六级岗位,工资水平通常是根据岗位执行标准来确定的。4. 四级岗位七和五级岗位五的工资...
中国移动
员工的等级是如何制定的
答:
中国移动
公司的员工等级制度明确了三种不同类别的员工:A类、B类和C类。A类员工,即正式工,享有公司内最高的薪水和待遇。这些员工通常在公司编制内,并且多数是在邮局时期加入公司的老员工。对于新人而言,进入A类员工行列较为困难,即便是投入大量资金也未必能够实现。B类员工,即合同工,与公司签订三年...
中国移动
10
岗
是领导吗
答:
移动
公司10岗是领导岗位。在移动公司,1至9
级岗
位属于普通员工,而从10级开始则属于领导层。公司的薪酬体系是根据岗位来确定的。通常情况下,本科学历的员工在实习1至3个月后(具体时长可能因地区和公司而异),会定级为3或4岗,并在半年后转正为4或5岗。大专学历的员工,特别是从事C类职位的,通...
中国移动
10
岗
很难吗
答:
中国移动
10
岗
很难。中国移动的10岗位属于领导层职位,要求具备高度的工作能力、管理经验和业务水平。这些岗位不仅要在专业技能上有出色的表现,还要具备出色的领导才能和决策能力,晋升到10岗位也要满足一系列的条件和要求,如工作年限、绩效表现、学历背景等。对于大多数人来说,要达到10岗位的级别确实非常...
中国移动
员工属于什么职业?国企员工还是公司职员?
答:
2、
中国移动
的员工分为三类:A类是从电信分家出来的,享有较高的社会保障;B类是后来签订的长期合同工,也是正式员工,保障相对较好;C类是劳务派遣员工,通过第三方中介公司签订合同,保障相对较低。3、关于待遇,员工的工资与所在职位、工作工龄(仅限正式工)以及所在城市的经济水平有关。通常,5岗为...
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4
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7
8
9
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