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中间离职是没有绩效的嘛
辞职
之后
还有绩效
吗
答:
法律分析:没有了
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,...
辞职了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖
。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
辞职了还有
年终
绩效
吗
答:
法律分析:有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖
。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放...
绩效
年底发
中途离职有
吗
答:
法律分析:绩效年底发中途离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内...
绩效
年底发,
中途离职有
吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,
离职
后还可以发。要按照规定和制度发送而
没有
发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读...
辞职的
那个月有全勤和
绩效
吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理
离职的
当月这个月没有完的话
是没有
全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
辞职
之后
还有绩效
吗
视频时间 00:00
绩效
年底发,
中途离职有
吗
答:
绩效
年底发
中途离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
辞职
后以前的
绩效
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
辞职了还有
年终
绩效
吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后
没有
年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以...
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主动离职绩效没了吗
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