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离职当月有没有绩效工资
员工正常
离职工资
结算规定
答:
2.绩效工资:根据员工的工作表现和考核结果来确定。
如果员工离职时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资
。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴可能因离职而无法享受。三、离职工资的支付时间 根据劳动法规定,企业应在员工离职后的下一...
员工
离职
后
绩效工资是否
发放
答:
有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖
。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法...
当月离职绩效工资
怎么算
答:
法律分析:1.离职当月工作不足 10 天不予结算工资。2.按离职当月正常出勤天数计发工资
。3.工作 1 天按半个月计算,超过 15 天按全勤计算。一般的公司都是按第二种方法计算,也就是按离职者当月正常出勤天数计发工资。而离职员工的当月工资的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。
离职当月绩效
为0
答:
离职当月绩效为0的情况取决于公司政策。
离职当月的绩效工资是否为0主要取决于公司政策和劳动合同规定
。如果公司规定离职当月无绩效发放,且合同未另有规定,绩效可能为0。但法律要求用人单位解雇时需一次性支付工资,所以雇主可能需支付未发放的绩效。若认为权益受损,可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
辞职
之后
还有绩效
吗
答:
法律分析:
没有
了,提前告知用人单位且符合
离职
手续要求的,
工资
是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,...
辞职了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在
离职
后有与
绩效工资
相关的年终奖,而一些单位
没有
与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
辞职的
那个月有全勤和
绩效
吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出
离职
到办理离职的
当月这个月没有
完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
辞职
后以前的
绩效
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职
后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
员工
离职
后
工资绩效
怎么结算
答:
法律分析:员工
离职绩效
奖金
是否
需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性...
员工
离职
后
绩效工资是否
发放
答:
中国法律
没有
规定雇主必须发放
绩效工资
(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工
离职
时,应阅读公司绩效工资(年终奖金)发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资(年终奖金)的情况。如果有特殊情况需要提前离职...
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