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离职当月无绩效的规定合法吗
离职当月无绩效的规定合法吗
答:
法律客观:《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职当月
不发
绩效
工资
合法吗
答:
法律主观:法律不允许
。 1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况;...
当月离职
人员还
绩效
考核吗
答:
法律分析:员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
离职当月
和离职前一个月都
没有绩效
答:
这样的做法肯定是不合法的
,但是维权的时侯,要看你们对绩效工资是如何约定的,如果有明确约定的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付的。
离职当月没有绩效吗
答:
法律分析:既然薪酬由基本工资+
绩效
+其他共同构成,在岗工作时间都应该有相应的绩效评价及获取相应的绩效工资。因此,公司应支付在岗工作日的绩效工资。可以有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职当月
不给
绩效
怎么办
答:
法律分析:
绩效
属于工资的一部分,
离职当月
如果不给绩效,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,当地劳动执法监察大队会依据相关法律
规定
进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自身
的合法
权益。如果还是不行还可以通过起诉来维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和...
离职
扣上个月
绩效合理吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位与
当月
1日解除劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者
合法绩效
工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、...
离职
月工资
绩效
工资0元,
合理吗
?
答:
这个问题从两方面来看。工资分为两部分,一部分是和大家一样的,只要正常上班就按月开的。另一部分是从工资中拿出少部分来考核你工作是否认真的程度。如果你
离职
前一个月还在正常工作,并且能认认真真地完成本职工作,按照单位
绩效
考核标准来结算你的工资。如果你离职前吊而郎当,三天打鱼两天晒网,当然...
...
规定
期限提前
离职
,用人单位称所有
绩效
工资
没有
,
合法吗
?
答:
因没有按照合同
规定
期限提前
离职
,用人单位说
没有绩效
工资,我觉得这是不
合法
的,只要你劳动了,就应该得到与其他人相同的绩效工资。
离职当月绩效
为0
答:
离职当月绩效为0的情况取决于公司政策。离职当月的绩效工资是否为0主要取决于公司政策和劳动合同规定。如果公司
规定离职当月无绩效
发放,且合同未另有规定,绩效可能为0。但法律要求用人单位解雇时需一次性支付工资,所以雇主可能需支付未发放的绩效。若认为权益受损,可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
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