法律分析：1.离职当月工作不足 10 天不予结算工资。
2.按离职当月正常出勤天数计发工资。
3.工作 1 天按半个月计算，超过 15 天按全勤计算。
一般的公司都是按第二种方法计算，也就是按离职者当月正常出勤天数计发工资。而离职员工的当月工资的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。