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绩效年薪中途离职如何算工资
绩效
年底发,
中途离职
有吗
答:
绩效年底发中途离职有。
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
绩效
年底发
中途离职
有吗
答:
法律分析:绩效年底发中途离职有。
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内...
中途离职
年度
绩效
考核
怎么算
答:
一、
中途离职
年度绩效考核
怎么算
员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点: 1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。 2、员工手册,
薪资
发发放制度。 如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。 绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押...
年薪
制的员工
中途离职
,
工资
该
如何
发放?
答:
一、
工资
发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是
年薪
制的合同,年薪制的合同会标注具体的
月薪
发放标准。当员工
离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和
绩效
考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、员...
绩效
年底发,
中途离职
有吗
答:
如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
...年末发放,现
中途辞职
,可以领取相应
绩效
奖金吗?公司年终奖和绩效...
答:
1、关于
绩效
奖金,劳动合同有没有约定是
工资
收入的一部分;2、假如公司说明了绩效奖金是超出工资的额外部分,规定了
中途离职
不享受,则可以不发。3、除非是公司提出解除劳动关系,你还有争取这部分奖金的可能,主动辞职,没有这部分奖金。
中途辞职
有
绩效
吗
答:
法律分析:有些单位
离职
后有
绩效工资
相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
事业单位
辞职
年终考核奖有吗
答:
一、
中途离职绩效
会发吗 有些单位离职后有
绩效工资
相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。 正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。 我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于...
员工
中途离职
,还拿得到年终奖吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工
工资
的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第...
年底
离职
,年终奖
怎么
办?
答:
另外,根据《
工资
支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提前
离职
,当年能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、...
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