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绩效年薪中途离职如何算工资
关于合同期未满
离职
可否休年假的问题
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
绩效
考核办法及实施方案
答:
员工考核结果影响个人的月
绩效工资
和年终奖;另外员工考核结果还会与将来的调薪、调岗、培训、工作指导、年终评优等相联系。 一调薪 年度考核总成绩一次为优秀者,工资在岗级内晋升一级作为激励。由人力资源部统一报管理委员会批准后执行。年度考核总成绩在
计算
公司所有员工中排序为末尾者,降低一级工资。 二调岗 调岗...
没有
绩效
考核年终奖发放应该
怎么
设计?
答:
3.1辞职或解雇者。3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。3.3其他原因
中途离职
者。3.4兼职或特约员工。3.5在自然年前还是试用期的员工。二、年终奖金
计算
整体年终奖金计算公式 B=M*K1*K2*K3 +K4*100 B---表示奖金总额;M---表示公司奖金基数;K1---表示各部门
绩效
考核系数;K2---表示员工...
季度
绩效
没做满就不发是吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要发放,
中途离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未...
季度
绩效
没做满就不发是吗
答:
公司规定本年度
绩效
要发放,
中途离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同...
老板说提前一个月辞掉我算不算我主动
离职
?
答:
当老板说让你提前一个月辞掉,实际上是属于老板辞退你并不算你自动
离职
,所以在这个时候你们的企业就应该对你进行。经济上的补偿。也就是每工作一年可以得到一个月
工资
的补偿。
老员工
离职
带走了一堆人才,
该怎么
弥补损失?
答:
核心老员工的
辞职
与其个人
工资
和企业发展速度严重不匹配。这是数量的积累。数量变化不一定会导致质量变化。他可能会权衡他的雇主和下一个雇主之间的犹豫。然而,老板的批评和冷淡会直接激起老员工的怨恨。老员工的
离职
,可能会带走一堆的才人,所为为了避免这种情况,物质
薪酬
是生存的保障,一定要给他加薪的...
核心员工为何
离职
?
答:
也许是在市场上更受青睐,一旦不能在企业中获得满足感,核心员工往往比一般员工更容易表现出
离职
倾向。核心员工离职对企业造成的影响往往是灾难性的。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月
工资
的招聘费用,超过40%的失败率。为确保核心员工的稳定,...
一个员工的
离职
成本到底有多高?
答:
二、
离职
成本
如何计算
?把上述第一条描述的成本逐一进行核算求和,虽然不能完全量化,但是离职成本多高,也可见一斑。所以,一家公司想要有好的发展,想要留住人才,避免高昂的离职成本,务必要制定完善相关的管理制度,招聘流程和管理要严谨,重视人才的培训与发展,做好员工关怀政策,有合理的
薪酬
和
绩效
...
3月21日在一家个人的中介公司入职,开始说无责任底薪,可是又有各种完不...
答:
公司如有相关内部规定,约定
绩效工资
和扣除的标准,必须事先告知你(第8条);
离职
当月不支付工资,属于不支付劳动报酬的违法行为。综上,你现在的情况,公司的违法行为非常清晰,你可以随时向劳动部门申请劳动仲裁。仅就“未签订劳动合同”和“离职当月不支付工资”的这2个违法行为来说,胜率几乎是100%。
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