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绩效年薪中途离职如何算工资
员工不同意变更工作地点
离职
,公司要给经济补偿吗?
答:
“如果必要,公司可以根据公司的组织管理和/或雇员的能力及才能,对雇员的职位和/或工作说明进行调整”,现公司在北京区域内对孙小妹实际工作店铺进行调整,同时,公司在向孙小妹送达的调岗通知书中称系根据孙小妹的工作表现和
绩效
情况对其作出调岗决定,并表明孙小妹调岗后的职位、
工资
、补贴及其他福利待遇维持现有标准不...
关于带薪年假,劳动法是
怎样
规定的啊??拜托啦,很紧急!!!
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
八年工龄
工资
能多多少
答:
另外,还需要明确的是,员工的工龄是
如何计算
的。通常,工龄的计算从入职日期开始算起,到工作满整年(12个月)为一个工龄,即也就是说,工作时间不足满12个月,该年度就不能算作工龄。如果员工
中途离职
再重新入职,则之前的工龄可能并不能计入当前的工龄范围内。总体来说,员工的工龄与
薪资
有着密不...
外聘人员合同
答:
第四条:因乙方管理
绩效
所需甲方聘用乙方的
薪资
实行“年工薪制度”及绩效利润分成方式;a:甲方支付乙方劳动报酬为税后
工资年薪
24万元人民币,以月形式支付1.8万元/月,支付日期为每月五号(其中包括:基本工资、、职务补贴、岗位补贴、高温补贴。通讯费用。);余薪2万4000元在每年元月五号以十三个月薪资的形式发放。b:绩效...
年终奖到底要不要发?
怎么
发?
答:
年终奖有必要发,这是对员工的激励也是对员工一年工作的肯定,但是要根据员工的工作成绩和公司的实际情况发!
测量的想转行(很坚决不用劝了,此生绝不做测量,只想听能转什么)_百度知 ...
答:
如果是你所说的这样,这个公司的确是不太规范。觉得自己不适合这个公司,可以选择离开,但是也要考虑一下,完全合适的可能也不太好找。
高成本时代
如何
提高
薪酬
成本的有效性
答:
根据有关调查报告,年薪制是目前最受经营者欢迎的
薪酬
制度,这是因为高层管理者的工作性质比较复杂、工作成效比较慢、考核周期较长,年薪制工资制能够有效的与
绩效
挂钩,更加的公平合理,激励高层管理者的工作积极性。同时
年薪工资
制的使用使得高层管理者
中途离职
成本增加,从而降低企业高层管理者的薪酬流失风险。年薪由三部分...
这个月发上个月的
工资
是什么意思
答:
公司这个月发上个月工资,多是为了避免劳动者
中途离职
或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,
计算绩效工资
等奖金
如何
发放。法律依据:劳动部《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
办理
离职
时遇到的问题,急,
答:
这是不合法的,你可以去劳动局申诉要求补发
工资
另外,要求你上缴手机卡也是不合理的,可以拒绝.
我8月20号上的班到九月20只发了8月份的
工资
这样是算压20天的工资吗?
答:
因为每个公司都有一个
工资
的周期,一般都是以1号到30号为工资核算的周期,然后一个周期结束以后,人事要核算考勤,然后再核算工资大概,每个公司的核算的方法不大一样,所以每个公司核算的用时会有一些不同,如果公司有规律的20号发工资,应该就是需要20天的核算期。也不算是压工资的概念,希望你能...
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