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临时工与劳务派遣
临时工和劳务派遣
的区别
答:
1、定义不同:
临时工
通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;
劳务派遣
则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利,劳务派遣公司代为缴纳社保;3、涉及方不同:临时工只...
劳务派遣
是
临时工
吗
答:
劳务派遣
不一定是
临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。 劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长...
劳务派遣
工是
临时工
吗
答:
劳务派遣工与临时工
是两种不同的用工形式。劳务派遣工是由派遣公司招录并培训后,根据与接受派遣的单位之间的协议,被派遣到这些单位工作的员工。他们的劳动合同是与派遣公司签订的。这种用工形式通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时工这一概念则源于计划经济时期,通常指的是那些非长期固定...
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
劳务派遣并不等同于临时工。它是一种用工方式,其中派遣工与派遣机构签订劳动合同,由派遣机构将他们派遣到其他用工单位工作。在法律上,劳务派遣工并不一定是临时工。公司
临时工与劳务派遣
临时工的区别是什么?公司临时工与劳务派遣工的区别在于雇佣关系。公司临时工直接与公司签订劳动合同,由公司管理和支...
劳务派遣
属于
临时工
吗
答:
劳务派遣工与临时工
在实质上有所区别。尽管两者在提供劳动服务方面相似,都是在用工单位工作,但他们在法律地位和权益保护上存在明显差异。首先,劳务派遣工是通过劳务派遣公司安排,与用工单位签订合同,被派遣至用工单位工作的劳动者。他们的劳动关系属于劳务派遣公司,而非用工单位。因此,劳务派遣工的...
临时工与劳务
工区别是什么?
答:
临时工和劳务派遣
的区别:只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和签订的劳动合同在内容上是不一样的,在输出期间,要...
临时工与劳务
工有什么区别
答:
劳务派遣
单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
临时工与劳务
工的区别在于双方的签署合同的期限不同,所享受的福利待遇也是不一样的。劳务派遣是可以享受五险一金的,但是临时工是不能享受公积金的待遇。临时工工作的期限也是明显的短于劳务派遣员工,二者不一样。
临时工
转
劳务派遣
可以吗?
答:
临时工
可以转为
劳务派遣
员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用,派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。一方面是企业对专业化人才使用要求的需要,另一方面是为了灵活用工,节约劳动成本,例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而...
劳务派遣
是
临时工
吗
答:
劳务派遣
是只是一种用工的方式,不一定都是
临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...
劳务派遣
是
临时工
吗
答:
我认为
劳务派遣
和
临时工
是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派往其他单位工作;而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异,不能混为一谈。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao...
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