33问答网
所有问题
当前搜索:
临时工与劳务派遣
劳务派遣
算不算
临时工
?
答:
是用人单位基于用人需求
和劳务派遣
单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。
临时工
是指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天,双方都可以随时解除劳动关系的情况。
临时工
是
劳务派遣
吗
答:
企业为了能更快的获得人才,并赚取更多的利益,会减少使用正式员工,而利用一些
劳务派遣工和临时工
来代替。很多人不知道他们两者的区别,那么劳务派遣是临时工吗?下面小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。一、劳务派遣是临时工吗 劳务派遣用工不是临时工,它们之间有所不同。二、什么是劳务派遣工 ...
第三方
劳务派遣
是
临时工
吗
答:
由该公司
派遣工
人到企业从事相关工作。而
临时工
则是指企业为了应对某些临时性或季节性工作需求而招聘的工人。虽然第三方
劳务派遣
和临时工的法律地位不同,但在实际工作中,它们都存在一定的劳动风险和权益保障问题,需要企业和员工双方在签订合同前仔细了解相关法律规定,并妥善处理好劳动关系。
劳务派遣
工是
临时工
吗?
答:
1、以前的
劳务派遣
主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由
临时工
转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不...
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
劳务派遣
工不是
临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
劳务派遣
和
临时工
什么区别?
答:
泛亚人力提供的员工派遣 用工方式灵活机动、管理服务效率高、与用人单位(企业)无劳动纠纷风险,并遵循规范化管理和法制化轨道,是有利于各大企业快速发展的重要用工合作方式。
临时工劳务派遣
可信吗? 不可信,你要有正式文本合同,要慎重 找临时工,通过劳务派遣,可靠吗? 可靠的,因为负责劳务派遣的...
劳务派遣
属于
临时工
吗
答:
劳务派遣
工不是
临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
劳务派遣
是
临时工
吗
答:
劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是
临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的 劳动合同 的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十九条,
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量...
在法院连续工作十年的
临时工
,单位采用
劳务派遣
制合法吗?为什么?_百度知...
答:
在法院连续工作十年的
临时工
,单位采用
劳务派遣
制是否合法?这是一个值得探讨的问题。首先,我们需要明确的是,临时工在法律上的地位与正式员工有所不同。他们通常没有编制,因此其薪资待遇和福利与正式员工存在差距。基于这一点,单位采用劳务派遣制来雇佣临时工似乎是合理的,因为这种制度本就是为了满足...
派遣工
是
临时工
吗
答:
劳务派遣
用工不是
临时工
。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。劳务派遣关系中存在一组...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜