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临时工劳动法辞退补偿
临时工劳动法辞退补偿
答:
临时工辞退是有补偿的,但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
临时工
被公司
开除
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定...
劳动法临时工
辞职经济
补偿
规定
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、《劳动法》是怎样规定辞退临时工补偿的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
事业单位
临时工
2022年新政策
答:
一、2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿,
赔偿的标准是根据职工的工作年限进行确定的,一般每满一年支付一个月工资
。事业单位职工节假日加班工资支付规定是
在法定节假日加班支付三倍工资
。二、2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗2022年事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿。 提醒,单位...
临时工
)事业单位工作了6年没签
劳动
合同没交劳动保险现在要
辞退
我应该怎...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
无合同的
临时工
被
辞退
,怎样要求经济
补偿
?(在单位工作20年)
答:
事业单位的临时工被辞退后能要求经济补偿吗 临时工被辞退后能要求经济补偿 劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
单位十五年以上的
临时
聘用人员,单位
辞退
后,
劳动法
有什么
补偿
规定?
答:
如果未签合同又被辞退,也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”3.其他补偿。1)代通知金:如果用人单位没有提前三十天发放...
假如
临时工
要是干了十年以上,单位要
辞退
,有什么说法
答:
如果
临时工
做了十年以上单位要
辞退
,单位需要支付相应的的经济
补偿
。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
外派员工被裁员有
赔偿
吗
答:
外派员工被厂里辞退是有补偿的,具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的
没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履...
新
劳动法
对
临时工
的条例
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“临时工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇。
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