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临时工自动离职工资怎么算
临时工
旷工三天
自动离职
扣几天
工资
答:
法律分析:根据规定,员工旷工三天将
自动离职
。尽管如此,员工仍有权要求完整的
工资
报酬。如果员工选择正式办理离职手续,离职时应确保工资、押金以及经济补偿一次性结清,旷工天数可能会被扣除。用人单位在处理工资时必须遵守相关规定,不得随意扣减工资。违反此规定的用人单位,员工可以向劳动局进行举报。法律...
我在工厂上班!
自动离职
了
工资
还有吗?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
临时工工资
随走随结吗
答:
现在不存在临时工,
如果是小时工,可以随走随结。小时工可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿
。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、法律依据:《工资支付暂行...
临时工
不辞职直接走人的后果
答:
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律...
临时工
自离有
工资
吗
答:
临时工自离是可能会被扣工资的,
自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行
。根据《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训...
临时工
旷工三天
自动离职
有
工资
吗
答:
法律分析:
临时工
旷工三天
自动离职
有之前工作的
工资
,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
临时工
自离不给
工资
合法吗
答:
临时工
自离不发
工资
是不合法的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。临时工被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没...
企业临聘人员
自动离职
有什么补偿
答:
俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人
工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、...
临时工
可以随时辞职,并在
离职
当天结算
工资
吗?
答:
劳动合同法规定,劳动者要
离职
的,要通过书面的方式提前三十天通知用人单位,用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者
工资
。在现实生活中,
临时工
辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。
做了六天
自动离职
有
工资
吗?
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