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临时雇佣属于员工流动中的
临时雇佣属于
什么关系
答:
根据我国相关法律,
临时用工可以是劳动关系,也可以是雇佣关系。临时工经用人单位授权从事授权生产经营活动的,属于雇佣关系
。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,劳动者在就业过程中造成伤害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者故意或者重大过失造成伤害的,他应与雇主承担连...
临时雇佣员工
算劳务费还是工资
答:
法律主观:劳务费与
临时
工工资的区别: 1、支付劳务费
属于
支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬; 2、临时工工资属于非独立的个人劳务活动,即在用人单位中取得的报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
临时雇佣
是什么
答:
临时雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务,与雇主没有人格上和组织上的从属性
。 2、服务对象的唯一性。在劳动合同关系中,劳动者在一般情况下只与一个用人单位(服务对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中,雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工,一个雇工可以与多家建立劳务关系...
临时
工算
就业人员
吗
答:
临时工算就业人员
。临时工构成劳动关系,算就业人员;在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工(包括临时职工、外来劳动力); 由单位派出学习、劳务及病(病假6个月内)、伤(工伤)、产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。临时工需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险,是需要根据具体的情况...
有执照
临时
叫
工人
干活
属于雇佣
关系还是劳动关系
答:
雇佣
关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换,受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇),受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的规章制度,服从单位的...
临时
用工是
雇佣
关系还是劳动关系
答:
前款所称“从事
雇佣
活动”,是指从事
雇主
授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的
行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。二、
临时
工有试用期吗 临时工与正式
员工
一样,需要签订劳动合同,可以在在劳动合同中约定试用期,试用期...
用工性质一般是填什么
答:
1、全职
员工
:表示
雇员
将全职工作在
雇主
提供的岗位上,享有相应的福利和保障待遇。2、合同制员工:表示雇员与雇主签订了固定期限或特定工作任务的劳动合同,按照合同约定履行工作职责。3、
临时
工:表示雇员以临时性或短期性的方式从事工作,通常根据项目或临时工作需求
雇佣
。4、兼职员工:表示雇员在同时从事...
临时雇佣
关系和劳动关系的区别
答:
临时雇佣
关系中,雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动
中的
钟点工,一个雇工可以与多家建立劳务关系。3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中,用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织,且大多数是具有法人...
临时
工
属于雇佣
关系还是劳动关系
答:
法律分析:依据我国相关法律,
临时
用工可能是劳动关系,也有可能是
雇佣
关系,如果临时工是受
雇主
授权,从事授权的生产经营活动的,就是雇佣关系。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员
在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大...
短工的意思
答:
1、临时性:短工通常不是长期
雇佣的员工
,而是根据企业的需要
临时雇佣的工人
。他们的工作期限通常较短,通常在特定的工作任务或季节性高峰期雇佣。
流动
性强,由于短工是临时雇佣的,他们通常没有长期的工作合同和福利待遇。2、按日计酬:短工的工资通常是以日工资或小时工资来计算,而不是按照长期的工资...
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