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临时雇员薪酬属于职工薪酬吗
职工薪酬
中所称的职工至少应当包括
答:
职工薪酬
,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的
报酬
以及其他相关支出。《国际会计准则》称企业员工为
雇员
,我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬,而不仅仅
是职工
福利。因为职工福利在我国有特定的含义,一般指职工福利费,不包括
工资
、奖金、津贴等,与《...
现在的新会计准则里的“应付
职工薪酬
”里的职工指的哪些人?薪酬又分哪...
答:
应付
职工薪酬是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。第三条 本准则所称职工,...
劳务派遣
工资
是否可以计入应付
职工薪酬
科目
答:
用人单位在雇佣劳务派遣人员时对其工资的入账方式是有依据可以查明的,根据国税总局的公告,
关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬
”科目的。
实习生
工资
是否通过“应付
职工薪酬
”科目核算?
答:
个人建议不要通过应付职工薪酬
,你们公司如果是工资总额预算管理的话年底与人力对账很头疼
给实习生
的工资
可以入应付
职工薪酬
进行核算吗,给实习
答:
实习生可看成
临时雇员
或者非雇员用工也应该通过应付
职工薪酬
科目核算
短期
薪酬
和长期薪酬的区别
答:
短期薪酬:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的
职工薪酬
。1,
工资
奖金津贴和补贴2,三险:医疗保险工伤保险生育保险——养老和失业保险是员工以后享受的(离职后福利)3,一金:住房公积金4,两费:工会经费职工教育经费5,职工福利费:职工生活困难补助6,非货币性福利7...
建筑企业的
临时
用工
工资
会计处理
答:
贷:应付
职工薪酬
-
工资
,发放的时候:借:应付职工薪酬-工资 贷:应交税费-个人所得税,贷:银行存款等。
临时
工指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘
雇员
与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外...
会计准则中
薪酬
怎么分配?
答:
短期薪酬,
是
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的
职工薪酬
,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,...
劳动保护费
属于
应付
职工薪酬
范畴么?
答:
劳动保护费不
属于
应付
职工薪酬
范畴,劳动保护费
是
指确因工作需要为
雇员
配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。职工薪酬包括:(1)
职工工资
、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会...
应付
职工薪酬
核算的原则
答:
第一,允许在税前扣除
的工资薪金
,
是属于
当期的实际发生的金额,仅计提的应付工资支出不发放给
职工
不允许在税前扣除。第二,工资薪金支出存在“任职或
雇佣
关系”,即连续性的服务关系,提供服务的任职者或
雇员
的主要收入或很大一部分收入来自于任职的企业,并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓...
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