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为什么二次招工不算工龄
为什么二次招工不算工龄
答:
法律分析:(一)是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;(二)
工龄
的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄;(三)一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间;(四)在
计算
一般工...
二次招工
以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
法律分析:可以
。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,...
二次招工
以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
一、
二次
入职是否可以有试用期离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系。可以约定试用期。不过企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,二次入职不设置试用期并不违法,劳动者可以自行与用人单位协商。二、二次入职
工龄
怎么算1、连续
计算
法,也叫工龄连续计算。例如,某职工...
二次招工
退休政策
答:
你好亲,
二次招工退休时会把你头一次上班的缴费工龄和第二次上班的缴费工龄合并计算工龄
。 你头一次招工的时候,那么用人单位就会为你缴纳养老保险,同样,当你二一次招工的时候,用人单位还会为你缴纳养老保险。 到你退休的时候,只要你的累计缴费年限达到了满15年,那么就可以办理退休手续,而你两次招工...
二次招工
以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
能。所谓
工龄
,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对
计算
社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后
两
段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加...
二次招工
以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
2
、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间
计算工龄
。法律依据:《劳动保险...
...工第
二次
在
次招工
在事业单位到退休
工龄
是从何
计算
?
答:
单位形式不一样,不能连续。但是以前属于转调的可以连续
计算工龄
。
二次招工
以前的
工龄
能合并
计算
吗
答:
亲您好,是可以的哦,
二次招工
以前的
工龄
:是能合并
计算
的哦、1.但是需要看具体的细节哦,二次招工能合并计算的条件有:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后...
第
二次招工
后买断
工龄
如何
计算
?
答:
现在没有
工龄
,都是以缴纳养老保险为准,缴费一年就
计算
一年,缴费一个月,就计算一个月,你之前在单位缴费,买断重新工作之后,接续缴费,连续计算缴费年限。
以前参加工作辞职后从新
招工
,
工龄
如何
计算
答:
2
、合并
计算
法,也叫合并计算连续
工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后
两
段工作时间合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,...
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