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重新招工如何计算以前工龄
重新招工如何计算以前工龄
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工...
二次
招工以前
的
工龄
能合并
计算
吗
答:
法律分析:可以。在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断
前
的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,...
以前
参加工作辞职后
从新招工
,
工龄如何计算
答:
以前的工作时间只要能够得到证明(比方有工作合同,单位缴纳保险明细等),就可以累积计算
。
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
半脱产再
招工工龄如何计算
答:
半脱产再招工工龄的计算方法如下:1、连续计算法;2、合并计算连续工龄;3、工龄折算法
。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
招工前
的
工龄
可以连续
算
吗
答:
3、工龄折算法。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算
。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸...
二次
招工工龄
最新认定文件
答:
法律分析:
工龄
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并
计算
的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动...
二次
招工以前
的
工龄
能合并
计算
吗
答:
重新入职的,
工龄
从重新入职之日起
重新计算
,
以前
的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,本企业工龄是指工人、职员在本...
二次
招工以前
的
工龄
能合并
计算
吗
答:
亲您好,是可以的哦,二次
招工以前
的
工龄
:是能合并
计算
的哦、1.但是需要看具体的细节哦,二次招工能合并计算的条件有:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后...
二次
招工以前
的
工龄
能合并
计算
吗
答:
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业
工龄
,应连续
计算
。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调派
前
与回本企业后的本企业工龄,得合并计算。四、解放后因企业停工歇业或缩减生产...
为什么二次
招工
不
算工龄
答:
工龄
可分为一般工龄和本企业工龄;(三)一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间;(四)在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
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