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为什么人们的工资存在差异
从微观经济的角度分析
为什么人们的工资存在差异
答:
人的
素质和能力有客观的差距,工作的性质也有客观的不同;所以
人们存在工资
收益上的不同也是很客观正常的;
造成
工资差异
的五大原因是
什么
?
视频时间 01:32
什么
是名义
工资
和实际工资?说明二者之间出现
差异
的主要原因。_百度知 ...
答:
(2)由于受物价水平的影响,实际工资和货币工资往往不一致
。如果货币工资不变,物价上涨,实际工资就会下降;如果货币工资不变,物价下跌,实际工资会相应提高;如果货币工资增加,物价上涨,实际工资的变动就取决于二者变动速度的对比关系。
货币工资增长速度等于物价上涨速度
,实际工资就不变;货币工资增长快于...
从经济学的角度
为什么人们工资存在差异
答:
以按劳分配为主体,多种分配方式并存,基本内容 :多劳多得,少劳少得.
。这是从经济学专业术语中讲的,从咱们讲的话来讲,拿一个企业来比,企业里边工资总会有最高的和最低的,还有中间的,工资高的人和中间人、最低的人是给企业创造了不同的价值,现在的企业脑力劳动总比体力劳动钱拿得多。虽然体...
为什么工资
会
有差异
?
答:
1、内在因素
。所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其工资协议状况有关的因素,主要有以下几种:劳动者的劳动;职务的高低;技术和训练水平;工作的时间性;工作的危险性;年龄与工龄等。 2、外在因素。所谓影响工资的外在因素,是指与工作的状况、特性无关,但对工资的...
引起
工资差别
的原因有哪些?
答:
1. 薪资结构不同:不同公司或组织的薪资结构可能会导致员工之间
的薪资差异
。例如,某些公司可能会根据员工的技能和工作经验来确定员工的薪资水平,而另一些公司则可能根据员工的工作表现和贡献来确定他们的薪资水平。2. 工作时间不同:不同的工作时间可能会导致工作内容和工作量的差异,从而导致员工
的工资
...
劳动市场
工资差异
的原因有哪些?
答:
1.
薪酬差异
理论指出,劳动力市场中工作岗位
的差异
性、人力资本投资的回报与补偿是导致
工资
不同的基本原因。2. 在其他条件不变的情况下,人力资本投资是劳动者收入差异的主要原因。人力资本投资的不同导致了劳动者在文化知识、技能上的差异,进而影响其竞争力和工资收入。3.
人们
在进行人力资本投资时,...
中美两国制造业劳动者
工资存在
显著
差异
,请你用政治经济学的劳动力商品...
答:
(3)从劳动力商品属性来看,中美两国制造业劳动者
存在工资差异
的原因在于:①从维持工人家属生存需要的生活资料的价值来分析,美国等发达国家更加重视子女教育培训,对子女成长过程的生活质量更加重视,生活资料总价值更加高昂,因此,美国劳动力报酬也相应比中国高。②从劳动者的教育训练费用来分析,美国劳动力...
简述
工资差别
的类型
答:
一般由制度性原因造成,比如城乡分隔的就业政策。(2)自然性垄断:是某劳动力的自然特征导致其非常稀缺,又称租金性工资收入,最典型的是文体影视“明星”们的收入。3.竞争性工资差别,是在劳动力和生产资料能够充分流动的竞争条件下,劳动者之间所
存在的工资差别
,不同劳动者存在着质的
差异
。
下列关于
工资差别
的说法,()说法错误。
答:
【答案】:D
工资差别
的本质原因:同劳动相联系,只要劳动者的素质和技能不能完全相同(或如经济学上常说的劳动力不同质现象
存在
),劳动条件
的差别
无法消除,工资差别就不可能消除。D错误。
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