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为什么休了产假年假就没有了
为什么休了产假年假就没有了
答:
法律分析:如果是有请事假或者病假满足一定天数之后可能不再休年休假
。但是并无规定产假和年假只能二选一。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入...
一年内
休产假
还能
休年假
吗
答:
5、未休年假的工资支付:如果员工因工作原因未能休年假
,单位应按照规定支付未休年假工资补偿。综上所述,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在休完产假后仍可以享受带薪年休假,因为产假和年假的性质不同。女职工可以先休产假,然后再享受年假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
为什么休了产假年假就没有了
答:
休了产假后仍可休年假。 有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数
; 2、请事假累计20天以上且单位不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上; 5、累计工作满20年...
休了产假还有年假
吗
答:
法律分析:休产假还能休年假,国家法定节假日和休息日不计入年假
。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一...
当年
休产假还有年假
吗
答:
4、年假的累积与安排:如果因工作原因未能休年假
,可与用人单位协商,将未休年假顺延至次年使用,但通常不得累积超过2年;5、假期的工资支付:在产假期间,女职工应按照国家规定享受生育保险待遇;在年假期间,职工应获得正常工资收入。综上所述,根据国家规定,休产假的当年,职工仍然有权利享受年休假,...
为什么休了产假年假就没有了
答:
是一种普通权利。对女职工而言,不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。因此,生育的女职工
休了产假后
,仍然有权享受当年的
年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休了产假
还可以
休年假
吗
答:
职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工
年休假
与其他假期的关系:单位职工除了
休年假
的权利还有享受结婚的假期、生孩子的假期、回家看望亲戚的假期等权利。这些假期都是带薪假期。如果用人单位的职工享受寒假、暑假,且寒假、暑假总天数大于年假天数,则不再享有...
休了产假
还可以
休年假
吗
答:
保护其健康的。产假与年假二者
没有
冲突,女职工
休产假
期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续
休年假
。当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到
有了
合适的时间。
休了产假还有年假
吗
答:
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。
确因工作需要
,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本...
休产假
还能
休年假
吗
答:
女职工
休了产假
,还可以
休年假
。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,...
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