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为什么公司压一个月工资
为什么工资
要
压一个月
发
答:
法律分析:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月...
公司为啥压一个月工资
答:
2. 压一个月工资的做法虽然合法,但如果超过一个月还未支付,就构成了违法拖欠工资
。根据《劳动合同法》,用人单位不得以任何形式收取押金,而只压一个月工资是合法的。3. 如果公司拖欠工资,员工可以向劳动监察部门进行投诉,要求用人单位在规定时间内支付工资。此外,员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动...
公司
可以
压一个月工资
吗
答:
公司可以压一个月工资分为两种情况:
1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。公司基本工资制定如下:1、雇主或者法定用人单位依据...
公司压一个月工资
答:
一、正面回答1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法
;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、分析工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、...
公司为什么压工资
用人单位压工资合法吗
答:
法律分析:
公司压
员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资...
公司
要求
压一个月工资
合理吗?
答:
公司压
员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、...
工资为什么
要
压一个月
答:
压一个月工资
就是指上个月的工资这个月发,因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第二个月才能发,因为
公司
招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就想走。压一个月的工资是...
公司为啥压一个月工资
答:
单位压员工
一个月工资
并不违法,这个只是单位规定支付员工工资的时间而已,并非故意拖欠员工的工资,单位支付员工的工资周期最长为一个月,那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资,刚刚好。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
公司压
员工
一个月工资
合法吗
答:
(1)
公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法
;(2)公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故意拖欠工资的情况 1、劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民...
为什么
第
一个月工资
要压到下个月发,第一个月上班就没有工资
答:
不象在国企,上班第一个月就发工资(15日之前上班发整月,16日及以后上班就发半个月)。但在有些民企,第
一个月工资
要到隔月发,虽不符合劳动法规的规定,但劳动部门一般也不管(
企业
一般不是没钱,而是想通过这种方式留人,稳定员工队伍,而劳动部门只要企业承诺到年底结清工资,一般就不管了)。
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