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为什么单位不开除让辞职
为什么
员工可以
辞职
公司不能
开除
答:
法律主观 :我国劳动法规定,用人单位不得随意辞退员工,在员工无过错的情况之下辞退员工
,员工可以到劳动监察部门投诉,或者是到法院起诉,依法维护自己的相关权益,所以用人单位为了规避法律风险,让员工自己提出辞职,用人单位则由开除变成员工自己提出辞职,这样一来用人单位就不用承担任何责任。
为什么
公司不主动把我
开除
,偏要让我写
离职
表?
答:
操作程序单独看起来都觉得很复杂了,且操作过程中,如果处理不当,容易产生一些违法的行为
。所以,如果公司能和员工沟通,让员工主动写辞职申请提出离职,操作起来就很简便,且违法的可能性比较小。二、如果员工愿意协商,愿意主动提出离职,赔偿金的金额可能会比较低。除了员工是有重大的过失、严重违反公司规...
如果公司不主动
辞退
员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。
因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金
,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
公司
开除
员工
为什么
要员工主动
辞职
,不直接把他开除?这是怎么回事?_百 ...
答:
这个问题非常简单,
由于企业随意开除员工要支付经济赔偿金,而职工积极辞职较多支付经济补偿金
,而依据法律法规,经济赔偿金的数额是经济补偿金的二倍!因而,出自于边际效益考虑到,企业肯定会想办法让职工积极辞职。劳动法并没有授予用人公司和员工公平的合同书解除权,
用人公司不能随便解除劳动关系
,而员工...
单位
逼你
辞职
怎么办?
答:
1、逼你离职只是一个沟通的过程,公司并没有真的与你解除劳动关系
,所以呢,不管公司采取什么手段,只要没有正式辞退,你一定不要不来上班儿了。2、这个时候呢,如果你想拿到离职补偿,在公司没有辞退你的情况下,你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走,你又不走,下...
我也矿工一年了公司
不开除
我叫我自己
辞职
有区别吗
答:
其实
没
有
什么
区别,劳动者旷工一年用人单位完全可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿,缴纳失业保险满1年可以领取失业保险金。而劳动者自己
辞职
则不能领取失业保险金,用人
单位让
劳动者自己辞职一般是想规避经济补偿,可以看出该用人单位对支付经济补偿的劳动法律法规并不是很熟悉。相关规定:《劳动合同法》...
为什么
公司想
辞退
你却让你主动
辞职
?
答:
公司是以盈利为目的的经济组织,所以
单位不开除
你最主要的原因就是怕赔钱。假如
离职
的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他让员工主动
辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况...
为什么给
人打工,老板一句话就让人走人,自己想要
辞职
,却要经过他们批准才...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
如果公司不主动
辞退
员工,让员工自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
自动离职是职员不向
单位
打招呼,随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定,单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以根据旷工处理给予擅离职守的职工
开除
。根据国家规定,自动离职的职员不受任何待遇。因此,单位当然希望职员自动
提出离职
,但自己可以不用付出任何代价,...
...交
辞职
信,请问
为什么不
直接
开除
我呢?是法律
不允许
还是?详情看内容...
答:
让你自己
辞职
有二个考虑:1、
给
你留条出路。公司也可以以违法公司规章制度与你解除合同(即你说的
开除
),但这是你的污点,要计入档案的,下一步你再找工作时怎么办?2、员工个人辞职,程序方面
单位
更方便些,毕竟开除员工的程序更麻烦。让你自己辞职实际上也保护了你,偷着了吧!
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