1、逼你离职只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你一定不要不来上班儿了。
2、这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走，你又不走，下一步公司必然会通过调岗降薪呀。不给你安排工作呀，待岗培训啊等等方式，让你自己知难而退。所以呢，这个时候注意搜集公司违法的证据，则提出被迫辞职，这样才能拿到补偿。
3、一般情况下，双方僵持一段时间后，公司忍无可忍，会直接放话，比如明天你就别来了，这个时候因为你没有拿到书面解除的证据，所以拿出你的手机，默默地打开录音，顺势问一下以下三个问题
（1）公司的意思是劳动关系从明天就解除了吗
（2）工资给我算到哪天
（3）手头的工作交接给谁呢
连续三个灵魂拷问，确认了3个事实：谁提出的解除、哪天提出的、我配合办理工作交接。
接下来你能要的，就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。
法律依据：
单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走，你又不走，下一步公司必然会通过调岗降薪呀。不给你安排工作呀，待岗培训啊等等方式，让你自己知难而退。所以呢，这个时候注意搜集公司违法的证据，则提出被迫辞职，这样才能拿到补偿。
3、一般情况下，双方僵持一段时间后，公司忍无可忍，会直接放话，比如明天你就别来了，这个时候因为你没有拿到书面解除的证据，所以拿出你的手机，默默地打开录音，顺势问一下以下三个问题
（1）公司的意思是劳动关系从明天就解除了吗
（2）工资给我算到哪天
（3）手头的工作交接给谁呢
连续三个灵魂拷问，确认了3个事实：谁提出的解除、哪天提出的、我配合办理工作交接。
接下来你能要的，就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。
法律依据：
单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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第1个回答 2022-12-16
单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第2个回答 2022-12-21
因为在劳动关系中，劳动者往往处于弱势群体，面对用人单位的变相逼迫，劳动者往往处于十分被动的局面，因此，就有许多劳动者基于这种不利的局面而被迫选择主动离职。那面对用人单位的这种行为，作为劳动者的我们应该怎么办呢？
首先，就是要做好相关的取证工作，不管是用人单位的调岗也好，降薪也罢，或者以其他方式变更原有的劳动条件，我们都要做好相关的证据保留，通常劳动者都会面临与用人单位相关负责人的谈话，在此建议劳动者也多一个心眼，在与相关负责人谈话时，做一个录音取证。其次，如果用人单位强制要求调岗调薪，那么我们可以要求单位给发送书面的调岗通知书，这也是一种证据保留。
因为根据我国劳动合同法的相关规定，变更劳动合同内容的，需要双方以书面的形式进行协商确认，用人单位无权自行对劳动合同进行变更。如果用人单位擅自变更劳动条件的，劳动者则可以依据劳动合同法的相关规定，向仲裁委提起仲裁要求，解除劳动关系，同时主张经济补偿金，经济补偿金的计算标准为每工作满一年，用人单位支付一个月的工资作为经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资标准作为经济补偿金，满六个月不满一年的，则按照一个月工资标准支付经济补偿金。
那到哪里提起劳动仲裁呢？
劳动者可以选择在用人单位所在地的县级或者区级劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，符合条件的劳动者还可以向当地的司法局申请法律援助，援助中心会指派律师免费为劳动者代理。
这里需要提醒大家的是，劳动仲裁的收费为十元每件，几乎等于不要钱，这也是政府为了方便劳动者们积极维权，象征性地收取仲裁费用。所以，作为劳动者的我们，当遇到这些不合理的事件时，更应当积极地主张自己的权利。
首先，就是要做好相关的取证工作，不管是用人单位的调岗也好，降薪也罢，或者以其他方式变更原有的劳动条件，我们都要做好相关的证据保留，通常劳动者都会面临与用人单位相关负责人的谈话，在此建议劳动者也多一个心眼，在与相关负责人谈话时，做一个录音取证。其次，如果用人单位强制要求调岗调薪，那么我们可以要求单位给发送书面的调岗通知书，这也是一种证据保留。
因为根据我国劳动合同法的相关规定，变更劳动合同内容的，需要双方以书面的形式进行协商确认，用人单位无权自行对劳动合同进行变更。如果用人单位擅自变更劳动条件的，劳动者则可以依据劳动合同法的相关规定，向仲裁委提起仲裁要求，解除劳动关系，同时主张经济补偿金，经济补偿金的计算标准为每工作满一年，用人单位支付一个月的工资作为经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资标准作为经济补偿金，满六个月不满一年的，则按照一个月工资标准支付经济补偿金。
那到哪里提起劳动仲裁呢？
劳动者可以选择在用人单位所在地的县级或者区级劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，符合条件的劳动者还可以向当地的司法局申请法律援助，援助中心会指派律师免费为劳动者代理。
这里需要提醒大家的是，劳动仲裁的收费为十元每件，几乎等于不要钱，这也是政府为了方便劳动者们积极维权，象征性地收取仲裁费用。所以，作为劳动者的我们，当遇到这些不合理的事件时，更应当积极地主张自己的权利。
第3个回答 2022-12-21
1、逼你离职只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你一定不要不来上班儿了。
2、这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走，你又不走，下一步公司必然会通过调岗降薪呀。不给你安排工作呀，待岗培训啊等等方式，让你自己知难而退。所以呢，这个时候注意搜集公司违法的证据，则提出被迫辞职，这样才能拿到补偿。
3、一般情况下，双方僵持一段时间后，公司忍无可忍，会直接放话，比如明天你就别来了，这个时候因为你没有拿到书面解除的证据，所以拿出你的手机，默默地打开录音，顺势问一下以下三个问题
（1）公司的意思是劳动关系从明天就解除了吗
（2）工资给我算到哪天
（3）手头的工作交接给谁呢
连续三个灵魂拷问，确认了3个事实：谁提出的解除、哪天提出的、我配合办理工作交接。
接下来你能要的，就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。
法律依据：
单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走，你又不走，下一步公司必然会通过调岗降薪呀。不给你安排工作呀，待岗培训啊等等方式，让你自己知难而退。所以呢，这个时候注意搜集公司违法的证据，则提出被迫辞职，这样才能拿到补偿。
3、一般情况下，双方僵持一段时间后，公司忍无可忍，会直接放话，比如明天你就别来了，这个时候因为你没有拿到书面解除的证据，所以拿出你的手机，默默地打开录音，顺势问一下以下三个问题
（1）公司的意思是劳动关系从明天就解除了吗
（2）工资给我算到哪天
（3）手头的工作交接给谁呢
连续三个灵魂拷问，确认了3个事实：谁提出的解除、哪天提出的、我配合办理工作交接。
接下来你能要的，就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。
法律依据：
单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第4个回答 2022-12-21
单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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