33问答网
所有问题
当前搜索:
为什么有无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
的好处有哪些
答:
1、表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定
;2、
利于维护企业经济利益
,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。【法律依据】《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
签订
无固定期限劳动合同
的好处有
什么
?
答:
1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定
;2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,
无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益
,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所...
无固定期限合同
是
什么
?只有国企有吗?
答:
先解说一下,无固定期限合同,
其实就是用人单位跟劳动者之间没有进行约定劳动终止的时间的一种合同
。比如说一个人到一家公司上班,已经连续10年都是在这个公司上班,这个时候就可以跟用人单位签订无固定期限劳动合同。
因为这是劳动合同法当中明确规定的
,劳动者在用人单位连续工作满10年的可以提出签订无固...
无固定期限劳动合同
有
什么
用?对于求职者来说有吸引力吗?
答:
二、对于用人单位而言第一,
增强员工归属感
。对于像某些制造类行业来讲,员工流动率较大,签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度讲,签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感,一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使之对企业产生更大的认同感,有利于企业长期...
跟公司签订了一个
无固定期限
的
劳动合同
,
合同有什么
目的?
答:
员工后期的职业生涯就相应的有所保障啦;
由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知
,因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同,心想这样我就拥有这份工作,永远的拥有这份工作,而同样有些企业也是存在错误的认知,担心一旦签订无固定期限劳动合同之后,将会成为终身包袱,增加企业用人的成本和...
签
无固定期限劳动合同
有
什么
好处
答:
法律分析:签订
无固定期限劳动合同
的好处:对于单位而言,无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益,减少频繁更换人员的损失;对于劳动者而言,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不能轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障,在面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。法...
劳动合同
法
为什么
规定签订
无固定期限
合同?
答:
订立
无固定期限
的
劳动合同
,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
无固定期限劳动合同
是
什么
?对公司和员工有什么利弊?
答:
坏处就是本身的工资水平可能会更偏向于固定,有时候会出现刚毕业的应届毕业生岗位工资比一个工作了20年的老人岗位工资还高的情况。生产两者签的是这种
无固定期限
的劳务
合同
,他并不意味着两只的劳务关系不会结束,因为公司强行开除,这个员工就算是无固定期限的合同也可以只不过约金源公司,就算是有劳务合同...
无固定期限劳动合同
有
什么
好处
答:
订立
无固定期限劳动合同
有两种情形。(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定...
固定期限和
无固定期限劳动合同
是否有区别?
答:
订立
无固定期限
的
劳动合同
,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。固定期限的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果劳动合同没约定违约金怎么算
劳动法无固定期限合同规定
签订无固定期限劳动合同的条件
无限期劳动合同好吗
无固定期限劳动合同构成
一年以上未签劳动合同
签无固定期限劳动合同的好处
无固定期劳动合同
劳动合同为无固定期限合同