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为什么有的领导喜欢压榨别人
为什么老板
总
压榨
员工?
答:
5、器重你
领导
在非工作时间安排任务也有积极的一面,比如说器重你,给你压担子。你能力强,领导器重你,他会把你作为高潜人才磨砺,不但平时工作任务不轻松,非工作时间也会分配工作任务。领导认为,平时多压担子,关键时刻你才能挑担子,这种情况在体制内单位和一些中小民营企业特别常见。不仅会给你压...
如果一个
领导
只会用官级来
压榨
员工,永远不知道反省自己的问题,说明什 ...
答:
说明这个
领导
自私自利,如果不改正没有好结果,当领导应该无私奉献才能有好的作为时时为群众着想,为群众办实事,才能得民心,路才能走的更好,才能得到人民的拥护,祝你好运!
为什么有些领导
无底线欺压老实人,让你颜面扫地无尊严来换取同事的帮助...
答:
我认为,
领导
是在帮你。通过刺激你的自尊心。让你的颜面扫地。从而让同志们觉得你值得帮助,提高你的工作能力,也是领导。另一种工作。能力的体现。
老板
明明已经很有钱了,
为什么
还要使劲剥削员工?
答:
一、
老板
是追求利益最大化的,
压榨
员工可以让他获得更多的利润。很多老板明明身家千万,却在给员工付工资或者涨工资的时候,几百元都不舍得付出。例如要给一个员工涨100元的工资的时候,很多老板都不舍得。很多人就会觉得老板这是抠门,其实站在老板的角度上也是可以理解的。他经营一家公司要付出很多的...
领导
骂员工的原因有哪些?
答:
第一点:因为
领导
看重,所以才会教育 那些经常被领导责骂的员工,其实也分为两类。有一类是真正被领导所厌恶,十分令人讨厌,因此,才会遭到打击。还有一类,则是因为被领导所看重,恨铁不成钢。期望不一样,自然要求也会不一样。正是领导把你当成了重点培养对象,所以才会在意你的发展,表面上是在责骂...
领导
总说理解员工的辛苦,
为何
每次
压榨
员工的也是他?
答:
一、立场原因,
老板
与员工的矛盾永不会彻底消除老板成立公司,不是开慈善机构,是为了赚钱。而一家公司能持续盈利,才能持续存活。基于此,老板对“合理报酬”这件事的看法,与员工截然不同。员工认为:我天天这么辛苦,每月为公司拿下超过10万的订单,你给我开的待遇竟然还不到1万,你这万恶的资本家...
领导为什么
要挑拨下属内斗呢?该如何对付他?
答:
领导
也有自己的压力,尤其是中层领导。比如上级对自己不满意,随时可以改变自己。就算他们很有能力,这个社会也从来不缺能干的人。还有同行挤压。在一定的环境下,谁赢得的资源多,谁就更有优势。同行之间的竞争是常态。在一个环境中,多的地方就会少。虽然职责不同,但资源是固定的,同行
压榨
也是常态。...
领导
总是想法设法
压榨
员工,是所有领导都是这样吗?
答:
站在老板的角度,他更不可能完全信任员工,是双方没有形成信任关系。老板怕员工懒散惯了,成不了事。员工又觉得受到限制,一直被老板剥削
压榨
。既然无法相互信任,那只能相互提防,形成恶性循环。人们觉得老板苛刻,自己被剥削甚至压迫,不是人坏,而是关系坏。图 既然我们职场中很多压力来自于和
领导老板
的...
中层
领导
打压下属,到底是精明还是愚蠢的行为?
答:
在这种强压力环境下,能做到
领导
的位置,更不容易了,谁也不愿意把自己的位置拱手让给
他人
,所以当领导遇到比自己强的下手时,心里会非常恐慌。他们觉得如果
老板
发现了这个人才,会让他顶替自己的位置。而且出于他们的虚荣心,他们也不会让
别人
发现自己有一个能力特别强的下属的。其实现在许多中层领导都会...
为什么领导
拼命压下属工资,却宁愿高价外包?
答:
第一,
领导
把工作高价交给外包公司的,同时也把风险转交给了外包公司。我们知道想要完成一项项目是一件不容易的事情,如果领导没有把这个项目交给外包公司,而是自己做的话,她需要每天监督他的员工去做这件事情,这是一件很累的事情,那领导把工作交给外包公司,那么风险也转交给了外包公司。如果说外包...
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