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主动离职工资扣一半
自动
离职扣一半工资
答:
法律分析:劳动者自动离职,
用人单位克扣劳动者一半的工资是违法的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失...
离职工资扣一半
违法吗?
答:
一、突然离职扣多少工资1、突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
离职扣一半工资
怎么办
答:
1、建议你收集并保留能够证明劳动关系的证据,譬如劳动合同、入职证明、工友的证人证言等。2、及时与用人单位协商并要求支付拖欠的
工资
。3、如果是你
主动离职
,建议你保留申请辞职时的相关证据材料。4、如果与用人单位协商不成,你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理;也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来...
突然
离职扣
半个月
工资
合法吗
答:
1、在劳动关系解除或终止时,公司应当在解除之日一次性付清员工的
工资
,如果存在已经确定的奖金、绩效提出等在
离职
时也需要一并支付。2、如果造成公司损失的,按照规定
扣除
相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候...
提前
离职扣一半工资
合法吗
答:
法律分析:员工没有提前一个月递交
辞职
报告公司
扣除
全部
工资
的行为是不合法的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...
员工
主动离职
公司扣半个月的
工资
可以吗?
答:
员工
主动离职
公司扣半个月的
工资
是不可以的,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以
职工
如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。一、员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗可以的,但是如果员工...
提出
离职
,他们说要扣我
一半
的
工资
,这样合理吗,说是我自动离职,有没有法...
答:
依据《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
急辞工
扣一半工资
合法吗
答:
一、急辞工
扣一半工资
合法吗1、急辞工扣一半工资不合法。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
辞职
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
突然
离职扣
半个月
工资
合法吗
答:
法律分析:如果要扣你半个月
工资
,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
无劳动合同但是我要
辞职
老板就要扣我
一半工资
,我该怎么投诉
答:
无劳动合同员工要
辞职
老板要扣员工
一半工资
,老板存在违法行为,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律分析员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,...
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