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主动离职经济补偿金
主动辞职
需赔付
经济补偿金
么
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的
经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和
赔偿金
的。一、
主动辞职
需赔付经济补偿金么1、若是用人单位有过错,如第三十八条...
自己
辞职
能拿到
经济补偿金
吗
答:
【法律分析】:自己提出离职没有经济补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿
;2、如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的,是
不需要支付经济补偿金的
。对于员工主动离职的情况下,应当严格按照法律规定的情况来进行处理,特别是对于经济补偿金的计算情况,在法律上是有明确的规定的,但一般情况下,用人单位应当...
主动
和公司协商解除劳动合同有
经济补偿金
吗
答:
主动和公司协商解除劳动合同是否有经济补偿金,需要视情况而定:
1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金
;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
劳动者
主动辞职
是否有
经济补偿金
答:
一、员工因个人原因辞职的,是拿不到经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。二、个人提出离职有几种情况1、用人单位存在《劳动...
员工自愿
离职补偿
标准是什么
答:
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
自愿
离职
的还能给
补偿金
吗
答:
我认为自愿离职的员工是否能够获得
补偿金
取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工
主动提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
自动
离职
要10种
补偿
答:
自动
离职
的十种补偿如下:1.合同违约金:如果员工在未经过公司同意的情况下离职,可能需要向公司支付合同约定的违约金。2.培训费用:如果员工在接受公司提供的专业培训后离职,可能需要向公司支付一定的培训费用。3.
经济补偿金
:在员工离职时,公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金,以弥补员工因离职而遭受...
自动
辞职
有没有
补偿金
视频时间 00:55
员工自动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
一般情况下,如果是劳动者自己自动
离职
的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行
经济补偿金
的支付。要是员工以个人原因
提出辞职的
,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明...
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