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主动辞职重新入职工龄怎么算
离职
后
重新
申请的
工龄如何计算
答:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
离职后再
回原公司
工龄
累计吗
答:
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职
。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的条...
自己
辞职
的有没有
工龄
答:
自己辞职的有没有工龄 自己辞职的情况下,仍然有工龄的计算
。工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数,通常用于计算员工的福利待遇、工资增长等。因此,即使员工主动辞职,其在公司或组织的工作时间仍然会被计入工龄。一、工龄的定义与计算 工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数,是衡量员工在某...
辞职后再
回到原单位上班
工龄怎么算
?
答:
你好,辞职后再回到原单位上班只能重新办理入职手续,所以你依旧属于新来的员工,
因此工龄从0开始计算
,但是你之前交了社保所以以前的工龄还计算在未来退休工龄范围内的。
离职
后
重新入职工龄
延续吗
答:
离职后重新入职,工龄不会延续。
因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄
。工龄一般包括以下内容:1、
实际工作时间
。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
自动
离职
的
工龄
还算吗
答:
算工龄
。自动
离职
的
职工
,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予
计算
;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与
重新
参加工作后的工龄,可以合并计算。一、自动离职的工龄还算吗 算工龄,当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。 1、根据原劳动...
主动辞职
有
工龄
工资吗
答:
法律分析:
主动辞职
没有
工龄
工资,但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
自动
离职
视同
工龄算
不算
答:
一、自动
离职算
不算视同工龄1、自动离职算视同工龄。不管是被单位开除,还是自己
主动离职
,只要是实际为单位提供了劳动,那就要算工龄。即使有过失业期,又找到了新工作的,那么也可以累
计算工龄
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动...
主动辞职
有
工龄
工资吗
答:
法律分析:
主动辞职
没有
工龄
工资,但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
...因为家庭原因
辞职
了、想再回去上班
工龄
会
重新计算
还是说连续工龄的...
答:
重新计算
,因为之前的在上一次已经算结束并结清补偿了,即使没有补偿,也不会累计。如果是用人单位
主动
与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的...
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