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主动辞职重新入职工龄怎么算
签订无固定期限劳动合同
辞职
后能要求
工龄
补偿吗
答:
如果是用人单位
主动
与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条...
工龄
是从交社保开始
计算
吗
答:
所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续
工龄计算
应按国家文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。工龄如果是因为劳动者
主动辞职
或者劳动者被开除、除名、追究刑事责任、剥夺政治权利...
领失业金期间
算工龄
吗
答:
同时也可以按照原来的社保规定,最高领取两年的失业救济金。养老保险制度是多缴多得、长缴多得。实施养老保险制度以前,
工龄
则是确定的们能否享受退休金,以及确定退休金发放比例的重要因素。如果是因为个人原因
主动辞职
了,相应的视同缴费年限还是存在的,只不过相应的视同缴费年限养老金
计算
方式要按照企业...
工龄
中途
辞职
了
怎么
办
答:
法律主观:15年
工龄辞职
的按照以下处理:
主动辞职
的没有补偿;依法辞退的补偿员工15个月的工资;违法辞退的补偿双倍;员工月工资高于用人单位本地区上年度
职工
月平均工资三倍的补偿三倍。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
老板让我写
辞职
报告,我应该写吗?如不写,可否有补偿?在同一家公司内调动...
答:
单位显然是不想继续用你了,找不到别的借口,只能以此提出让你自己
离职
,这样减轻或者不承担补偿责任。建议你不要自行
辞职
,否则任何补偿金都可能得不到。
现在考取公务员了,以前的
工龄怎么算
?
答:
你考取公务员之后,
工龄
是按照你之前缴纳的社保累计
计算的
,比如你15年考上公务员,你13年10月参加工作,到14年10月,正好满一年的社保,然后
辞职
在家专心备考,你的工龄是算一年的。
养老保险制度实施之前,被辞退的
职工工龄
能算视同缴费年限吗?
答:
能否
计算
为视同缴费年限,最关键还是要看被辞退的
职工
的
工龄
能否计算,在养老保险制度实施之前的工龄都可以计算为视同缴费年限,如果不能计算为工龄的年限则不能计算为视同缴费年限。
领取失业金两年算不
算工龄
答:
同时也可以按照原来的社保规定,最高领取两年的失业救济金。养老保险制度是多缴多得、长缴多得。实施养老保险制度以前,
工龄
则是确定的们能否享受退休金,以及确定退休金发放比例的重要因素。如果是因为个人原因
主动辞职
了,相应的视同缴费年限还是存在的,只不过相应的视同缴费年限养老金
计算
方式要按照企业...
企业
职工辞职
,25年
工龄
,会不会有补偿?
答:
如果是公司辞退你,那么公司就要给予员工相应的补偿,如果是你自愿选择
辞职
,那么公司是没有这个义务给你补偿的,但是有一些比较好的公司,例如华为,就算你自己选择辞职,公司也会给予你一定的补偿,毕竟在一个企业已经工作25年了,也有丰富的工作经验,如果没有遇到一些重大的变故,我觉得还是不要轻易的...
离职
一个月后又回来上班算不算新人(包括
主动辞职
和被公司辞职和自离...
答:
从职业上讲是算新人。不过你可这里上班那是事实。你干起工作来可是得心应手哦。因为什么事情你就熟练了,你知道
怎么
做了。所以也不算新人了。
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