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主动辞职重新入职工龄怎么算
20年
工龄辞职怎么
补偿
答:
法律分析:用人单位没有违反《劳动合同法》的规定,劳动者
主动辞职
是没有经济补偿的,与
工龄
无关。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
入职
未满一年的员工
主动离职
公司需要补贴一个月的工资吗?
答:
如果是员工
主动离职
的话,公司不需要给员工进行任何的补偿。这与员工的
入职
年限没有关系,即使工作5年的主动离职的,也不会有补偿的。
工龄
已达30年,未到退休年龄,自动
离职
的话,
怎么
办?
答:
对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己
主动
递交
辞职
申请书,然后用人单位给予经济被偿,用经济补偿斩断
工龄
。然后间隔一段时间,最好是在2008年1月1日之前
再
与劳动者
重新
签订劳动合同。这样以为劳动者原来在单位工作的工龄就不用算了。实际上,劳动者的工作没有移交,档案也没转走,劳动关系一直是延续的,...
...
工龄
36年我和用人单位解除劳动关系经济补偿
怎么算
个人社保怎么交...
答:
根据劳动法和劳动合同法的规定,单位辞退员工,员工能拿到经济补偿金,如果你是
主动辞职
的,是拿不到经济补偿金的。如果符合拿补偿金情况的,补偿金的
计算
方式为你最近12个月的月平均工资乘以你的工作年限。工作年限满六个月不满一年按一年计算,不满六个月的,按半年计算。社保你在职是,单位应该以为为...
干部调动和
辞职
有什么区别?
答:
1、性质不同:调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作,或者从一个单位调动到另外一个单位。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、程序不同:调动工作的主要程序是个人提出申请,单位审批,新单位商调(即审查档案),新单位出具调令,原单位出具行政工资介绍信...
没有正式办理
离职
,重签该公司能否
入职
?(同一公司,但不同部门)_百度知 ...
答:
4)工作年限的问题即可以连续下去也可以是
从新
开始,看你公司的人事人员是否从你的角度出发来处理了 5)要注意的是:
主动离职
(辞职)也是可以申领失业保险金的(你的说法是错误的),而具体的领取多少是要看各地的社保的规定了,一般的话,
工龄
是累计
计算的
,跟年龄也有一定的关系的 6)你应该到你...
员工
主动辞职
能获得补偿吗解除合同经济补偿该
怎么算
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,对员工能够解除劳动关系的六种情况进行了要求。依照这六种情况,在这里在其中最常见的目的是为了二根,一是用人企业支付的薪资小于本地政府机构发布的最低工资的;二是用人公司并没为员工缴纳社会保险费的。特别是在根本原因是并没缴纳社会保险而
辞职
的员工比较多...
实习期间算不
算工龄
?
答:
最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间,可以
计算
为连续
工龄
。 二是原机关事业单位、国有企业的工作人员
辞职
和辞退后,又考(录)、聘用到机关、事业单位工作,其辞职和辞退的工龄与
重新
就业后的工龄可合并计算为连续工龄。 《人事部机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动
离职
参加工作后工作年限计算问题的复函》(人...
没有正式办理
离职
,重签该公司能否
入职
?(同一公司,但不同部门)_百度知 ...
答:
4)工作年限的问题即可以连续下去也可以是
从新
开始,看你公司的人事人员是否从你的角度出发来处理了 5)要注意的是:
主动离职
(辞职)也是可以申领失业保险金的(你的说法是错误的),而具体的领取多少是要看各地的社保的规定了,一般的话,
工龄
是累计
计算的
,跟年龄也有一定的关系的 6)你应该到你...
我19年
工龄
,申请
离职
的话,会
怎么样
呢?单位又赔偿吗?
答:
员工自动
离职
没有补偿的。根据合同法,如果没到合同期限的话,单位终止雇佣合同,则要赔偿。金额一般是N+1个月的工资,N为工作年限,你可以按20个月的工资协商补偿。
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