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主管与员工抢业绩怎么办
领导喜欢喜欢抢功,
怎么办
?
答:
2. 直接找领导谈:如果领导的行为让你感到困扰
,你可以直接找他谈,问清楚原因。你的付出不能白白被抢走,需要了解清楚状况。3. 保持自己的态度:无论什么情况,你都需要保持自己的态度,不要让领导认为你不在乎。如果你一直不表态,领导可能会继续抢功。4.
学会展示自己的成绩
:如果领导总是抢功,你...
如何应对领导想要抢功劳的情况?
答:
1. 保持冷静
。在发现领导想要抢功劳的时候,不要慌张或情绪失控。保持冷静有助于你更好地思考问题并且采取有效行动。2. 记录你的贡献。在项目进行中,你可以记录你的贡献,包括你的工作内容、时间和耗费的精力等。这样可以让你有充分的证据来证明你的工作成果和贡献。3.
与领导沟通
。如果你发现领导想...
如果你的上司抢了你的工作成果,你会
怎么办
呢?
答:
一、你需要重新评估是否是领导抢了你的工作成果
。在多数情况下,基层员工所做的工作仅仅是为了自己,而领导所做的工作是为了管理整个团队,同时也为了整个团队的业绩。你可能会觉得领导抢了你的工作成果,但对于领导来说,领导所管理出来的一切工作成果都属于整个团队,这本身并不存在强不强的问题。二、我...
如何面对那些喜欢
抢员工
功劳的领导?
答:
而不好的领导只会抢自己
员工
的功劳,却不会努力的做事情,如果我们一直忍气吞声,怕他的话,那其实就是在纵容他,在你今后的职场生涯中,他还是会一直抢你的功劳,你的努力会全部都白费。可能有些人觉得,作为一个普通的员工,如果你敢反抗领导的话,那他可能随便找一个理由就把你开了,我觉得就算...
自己做出的项目,功劳却被上司
抢走
,我该
怎么办
呢?
答:
如果部门领导汇报整个部门的工作,并不是抢功劳,那就是他的
业绩
、功劳当然,经理也不是只有管理职责,也有具体的工作任务。普通
员工
不要将自己的位置跟部门经理平行着看,举个例子,一个招聘
主管
完成了当年的招聘任务,你不能说是招聘主管的功劳,跟人资部经理无关,人资部经理在年终汇报工作时说人资...
上司抢功
怎么办
?如何应对上司抢你功劳?
答:
要么就换到其他部门,或者直接辞职。 功劳被抢走,先别急着气愤,分析上司为什么能抢占,自己有没有办法不给他留抢占的空间。据了解,小乐的经理之所以敢明目张胆地抢功,是因为他总能在她的企划案上发现细节错误或者模糊的地方,但这确实给了别人可乘之机。 应对方法之一:有所“露”有所“不露”...
...的
业绩
,还
跟
上面说我能力不行,害我被上面大领导误会,该
怎么办
...
答:
你没有必要和你的上司过不去,对你没有一点好处。你也不必向上面的大领导去解释说明,如果去也只能是越描越黑。做人,是个耐力赛!不是一朝一夕就可以拿成绩的。如果你真的有才能,你的领导能力和人品确实存在问题,迟早是要露馅的。当然自己以后做事情的时候也要多些心眼。尽可能少落把柄在人手中...
主管和员工抢业绩怎么办
?
答:
这个在现在社会工作中也是正常的现象,就看他对待
员工
的态度如何.一个人的成功并不是完全靠自己的.要求的是团体,如果他继续这样对你们,你可以想一下一个人能斗赢2个以上的人吗?不得民心者是什么下场.要么就和你们的
主管
坐下来好好交流交流.把事情的利害给他说清楚.要知道一个公司的老总要求的不是...
...他的经理去抢他的
业绩
,还说我是经理,我说
怎么办
就怎么办。你怎么想...
答:
这样的老大不得人心!可以反映到老板那里!不过这样你就彻底跟经理撕破脸了!所以,以后自己的客户不要跟经理一起去谈,自己搞定,重要的是自己跟客户维护好关系,让客户只认同你的能力,那时你就出头了!
怎么
在职场中对付抢功劳的人?
答:
首先,我们要明白,能促使我们做出
业绩
的原因正是我们所具备的能力,一个人离开平台,也许资源会不在,但是能力却永远跟着自己走。即使你的领导都
抢走
了你的功劳,只要他愿意给你机会去培养能力,我相信这也是某种程度上给你的回报。毕竟哪个职场新人一路走来不这样被“占便宜”的呢?其次,若我们真的有...
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