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事业单位人事管理条例的内容
论述《
事业单位人事管理条例
》的主要
内容
。
答:
【答案】:《事业单位人事管理条例》主要内容包括:(1)
明确事业单位人事总体框架。坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针
。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。事业单位按照国家有关规定设置岗位,明确岗位类别和等级。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。(2...
事业单位人事管理条例
答:
《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理行为,保障事业单位工作人员的合法权益而制定的法规
。该条例明确了事业单位人事管理的原则、
聘用制度
、岗位设置、考核与奖惩机制、培训与发展、
工资福利
以及人事争议处理等方面的内容。二、1. 法规背景与目标:《事业单位人事管理条例》的制定,是为了适应...
《
事业单位人事管理条例
》规定:事业单位人事管理的原则是( )。_百度...
答:
《事业单位人事管理条例》第二条规定:“事业单位人事管理,
坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针
。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”落实好党管人才原则,进一步加强党对事业单位工作的领导,对于保证事业单位工作的正确方向,促进人才强国战略的更好实施和建设人才强...
事业单位人事管理条例
自什么起实施
答:
第一条 为了规范事业单位的人事管理,
保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例
。第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理...
事业单位人事管理条例
答:
例如,
条例规定了事业单位在招聘工作人员时应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则
,这有助于吸引更多优秀人才进入事业单位,提升整体的工作水平。同时,事业单位人事管理条例也注重保障工作人员的合法权益。它明确规定了工作人员的薪酬、福利、休息休假等制度,确保了工作人员的基本生活需求得到满足。此外,条例...
根据《
事业单位人事管理条例
》,下列说法正确的是[u][ u]。
答:
”《
事业单位人事管理条例
》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”所以事业单位工作人员受到开除处分的,才解除聘用合同,受到撤职处分的,不解除聘用合同。D项正确,《事业单位人事管理条例》第...
下列情形不符合《
事业单位人事管理条例
》规定的是( )。
答:
本题考查管理常识,主要考查事业单位相关制度相关知识点。根据《
事业单位人事管理条例
》(国务院令第652号):第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者...
事业单位
工作人员
管理条例
答:
事业单位工作人员
管理条例
是为了规范
事业单位的人事管理
活动,提高工作人员素质,保障工作人员的合法权益而制定的法规。它明确了事业单位工作人员的管理机制、职责权利、招聘流程、薪酬待遇、奖惩制度等方面的规定,为
事业单位的人力资源管理
提供了依据。二、条例主要
内容
和特点 人员管理:条例规定了事业单位的人员...
事业单位
提前终止聘用合同算不算违约
答:
《
事业单位人事管理条例
》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作...
事业单位人事管理条例
条例概述
答:
简介人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在2011年4月表示,将推动《
事业单位人事管理条例
》年内出台,并制定配套法规。事业单位将根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作绩效。在谈到事业单位人事制度改革进展时,尹成基介绍,2011年人保部推进...
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