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事业单位停薪留职怎么开支
事业单位停薪留职
人员工资那去了
答:
停薪留职
是没有工资的,财政局也不会拨款给
单位
,只给缴纳五险一金。
事业单位
人员能否
停薪留职
答:
事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件
。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停薪留职的注意事项如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪...
2022年
事业单位停薪留职
新政策
答:
2022年停薪留职新政策如下:
1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用
; 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门(或劳动部门)方可办理调动手续; 3、经批准停...
事业单位停薪留职
五险一金谁负责
答:
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,
原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十
。公司给员工缴纳社保流程 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单明细单上包括员工...
事业单位
职工
停薪留职
续交保险费,会计分录
怎么
做
答:
借:
事业
支出 贷:银行存款
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
1、
事业单位
人员能
停薪留职
,但是需要符合法定条件。2、职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
事业单位停薪留职
不开工资,单位代缴五险一金,我个人缴纳部分可以在目前...
答:
事业单位停薪留职
不开工资,单位代缴五险一金,要看你想报销的是什么?如果是路费,差旅费,那是不可以的。但是医保就可以报销。你停薪留职了,单位已经不开你工资了,但仍然帮你交五险一金,已经是很不错的了。
停薪留职
处分是不是只扣除没上班的工资
答:
停薪留职
,只是单位的一种行政处分,实际劳动关系依然存在的。一般正规企业和国企,在公司薪酬制度或管理制度里都有提到停薪留职时员工的薪资
如何
发放(依照公司制度来发薪酬的),当然不会是没有工资的。根据《人社部发自关于
事业单位
工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》,文件规定:“事业...
停薪留职
五险一金谁负责
答:
5、对批准
停薪留职
的职工,原单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,不能歧视。6、执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、
事业单位
的工人停薪留职可参照执行。
事业
编
停薪留职
社保
怎么
办
答:
1.在
事业单位停薪留职
阶段,员工是应该要向原来的单位缴纳待业保险基金以及养老保险基金的费用的,社保可以和原单位协商处理的方式解决。该职工可以和单位签订书面协议,缴纳社保。而在停薪留职期间按时缴纳费用的员工,是可以连续计算工龄的。但是工资、奖金以及各种补贴是没有办法发放的。2.如果在员工在停薪...
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