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事业单位取消劳务派遣
财政部:禁止国家机关
事业单位
使用
劳务派遣
人员!
答:
比如,一些地方和部门以招聘“政府购买服务人员”、“购买岗位”等借政府购买服务的名义用工,一般由政府部门或劳务公司发布招聘公告,通过考试、政审、体检等程序招聘“政府购买服务(岗位)人员”,相关人员名义上与劳务公司签订合同,实际上以
劳务派遣
方式到政府部门工作。这种以政府购买服务名义变相用工的形式,混淆了政府购买...
禁止国家机关
事业单位
使用
劳务派遣
人员!
答:
国家
事业单位
只为两种:编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一...
机关
事业单位
不允许
劳务派遣
答:
法律主观:因业务需要或其他关联企业借用,用人单位将劳动者外派的,并不是《 劳动合同法 》意义上的 劳务派遣 。
劳务派遣单位
的设立必须满足法定条件,其开展劳务派遣业务,也同样应当符合法律的规定。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的...
2020年1月政府机关要把合同制工人改为老务
派遣
合法吗?
答:
2020年1月政府机关要把合同制工人改为
劳务派遣
,肯定是不合法的。
事业单位
不允许用
劳务派遣
吗
答:
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;
劳务派遣单位
有过错的,承担相应的责任。
劳务派遣事业单位
会被辞退吗
答:
劳务派遣事业单位
有可能是会被辞退的,但是并不能说是时事业单位辞退,因为劳务派遣的员工本来就不是和事业单位签的劳动合同,而是和第三方签订而定劳动合同,在劳务派遣中主要有三方关系:用工单位(事业单位)、用人单位(劳务派遣公司)、你(劳动者);而劳动者和事业单位之间的关系主要是用工关系,并...
事业单位劳务派遣
会不会被辞退
答:
【法律分析】:劳务派遣不可以随时被辞退,但是有以下情况可以将劳动者退回
劳务派遣单位
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。可以很明确的看到劳务派遣工...
机关
事业单位
改革
劳务派遣
工怎么办
答:
(2)
劳务派遣单位
应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。(3)被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。(5)不得向被派遣劳动者收取费用。
事业单位劳务派遣
辞职流程
答:
在领取《员工离职通知书》前,辞职
劳务派遣
工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明,证明该员工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并签字或盖章。离职手续办理完毕后,即与劳务公司脱离劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 赔偿责任。辞职...
事业单位
编外都是
劳务派遣
吗
答:
一、
事业单位
编外都是
劳务派遣
吗1、事业单位编外不一定是劳务派遣。原因如下:(1)编外只是一种非正式职工的称呼,并不都是劳务派遣,是单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式;(2)有的单位对新上岗员工通过试用期后,可给予第二种非正式工待遇的称谓,派遣则需要第...
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