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事业单位可以停薪留职吗2023
事业单位可以停薪留职吗
答:
事业单位可以停薪留职
。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。...
事业单位停薪留职
政策
2023
答:
2、
停薪留职
职工在合同期满后,仍回原
单位
复职,原单位无法安排的,
可以
按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字(92)第...
事业单位
在编人员
能否
解决
停薪留职
答:
要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职...
2023
年
事业单位停薪留职
有什么规定
答:
现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续
,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。 《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职...
事业单位可以停薪留职吗
答:
一、事业单位可以停薪留职吗1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件
。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要...
事业单位可以停薪留职吗
答:
1、
事业单位
人员
能停薪留职
,但是需要符合法定条件。2、职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
事业单位可以停薪留职吗
答:
法律分析:不
可以
。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员...
国家机关工作人员
可以停薪留职吗
答:
一、国家机关工作人员
可以停薪留职吗
可以。
事业单位
实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班,可以让医院开具病假条。二、怎样办理停薪留职手续 职工应提出书面申请,经企业批准,并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就...
行政
单位停薪留职
有什么新政策
答:
律师解答 行政单位
停薪留职
的新政策有:1、公务员和参公管理人员一律不准停薪留职;2、国家、省、市既没有关于
事业单位
办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,
能够
坚持正常工作,所以现在事业单位不能办理停薪留职;3、除参公管理事业单位外,所有事业单位都要...
事业单位人员停薪留职管理办法机关
事业单位停薪留职
管理规定
答:
《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,
能够
坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理
停薪留职
。7、因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
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