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现在事业编能够停薪留职吗
事业
单位
可以停薪留职吗
答:
法律分析:事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,
不应实行停薪留职
。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和...
事业
单位
可以停薪留职吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,停薪留职是指对职工停止发放薪资,但可以允许保留其职位。事业单位和职工需要约定停薪留职期间双方相互权利和义务,停薪留职期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,事业单位可以停薪留职。
事业编制
如何办理
停薪留职
答:
法律分析:事业单位职工没有停薪留职的政策规定
。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十...
事业
单位人员
停薪留职
管理办法机关事业单位停薪留职管理规定
答:
7、因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,
不应实行停薪留职
。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
事业
单位
可以
申请
停薪留职吗
答:
法律分析:目前事业单位不可以停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
事业
单位
可以停薪留职吗
答:
1、
事业
单位人员
能停薪留职
,但是需要符合法定条件。2、职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
假如考上
事业
单位的公务员,
能
不能办理
停薪留职
?
答:
您好,中公教育为您服务。国家一直就没有公务员
可以停薪留职
的规定。经批准列入参照公务员法管理范围的
事业
单位及其参照管理的工作人员,要参照公务员法及其配套政策的规定进行管理,不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。因此,参照公务员法管理工作人员同样不得停薪留职。如有疑问,欢迎向...
事业
单位
停薪留职
规定
答:
员工在
停薪留职
期间是不
能够
从事其他的工作或者兼职的,因为此时员工仍然是
事业
单位的
编制
人员,在合同期限内需保证其全部时间和精力用于本单位的工作和学习。事业单位停薪留职规定是针对员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇的情况而制定的。员工需要遵守相关规定并...
事业
单位办理
停薪留职
的条件
答:
现在
机关
事业
单位均不能再办理或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不
能
坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。法律依据《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
事业编停薪留职
新政策
答:
《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,
能够
坚持正常工作”,因此
现在事业
单位不能办理
停薪留职
。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职...
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