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事业单位可以强制周末加班吗
事业单位可以强制周末加班吗
答:
法律分析:法律规定劳动者有拒绝加班的权利,
而用人单位也无权强制加班的权利
,否则劳动者可以依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
事业单位周末
不休息合法吗
答:
如果因为正常工作没有完成或者值班,那就符合规定
。若每周都不休息,且没有工作任务的,只是单纯要求人员在岗,那就违反规定了。但是如果支付加班费,那就是不违反规定。周末上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从...
事业单位周末
不休息合法吗
答:
法律分析:1.如果是因为正常工作没有完成或者值班,那就是符合规定
。2.周周都不休息,还没有工作任务的,只是单纯要求人员在岗,那就是违反规定的(但是如果支付加班费,那就是不违反规定)。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高...
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】:事业单位强制加班,原则上可以向上级部门投诉,即该事业单位的主管局
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个...
事业单位周末加班
非法吗
答:
不能实行每日工作8小时
、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
事业单位
周六
加班
合理吗
答:
现在的
事业单位
周六
加班
,具体任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。不
能
实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,由国务院行业主管部门制定实施意见,报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。
事业单位
领导星期六要求加班,我
可以
不
加班吗
答:
第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
强制加班
不合法,但是从情理上讲,领导让去还是去吧,人在屋檐下,低头不丢人。
强制加班
违反劳动法吗
答:
强制加班
违反《劳动法》,用人单位(包括
事业单位
)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日...
事业单位可以强制加班吗
?
答:
可以
拒绝的,
事业单位
与劳动者建立劳动关系的情况下,也是适应用劳动法的,劳动法规定
加班
需要劳动双方协商一致。当用人单位的规章制度违法时,协商也无法解决的,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
要求公务员
周末加班
到底合不合理
答:
不
能
提到公务员占优的方面就喊着“不公平”,而公务员(尤其是普通公务员,甚至
可以
包括那些政府机关工作却没有公务员或者
事业单位
编制的人们)有“吃亏”的地方就说“活该,谁让你当公务员”,这不是一种理性的做法。至于说
周末加班
“作秀”的问题,我上面已经强调过一个“必要性”的问题,也就是看老...
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