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事业单位因人设岗怎么处理
事业单位因人设岗怎么处理
答:
到人社局投诉解决、打投诉电话
。1、到人社局投诉解决。根据查询《事业单位人事管理条例》显示,严禁事业单位因人设岗的行为,可以到本地人社局进行投诉。2、打投诉电话,可以拨打投诉电话12345进行投诉。
事业单位因人设岗怎么
投诉
答:
向上级单位或者拨打12310举报
。根据找法网查询,事业单位因人设岗投诉可以向事业单位的主管单位(或上级单位)举报,也可以向当地纪检监察部门举报,拨打电话12310向所在地机构编制部门举报。
管理学:
如何
正确
处理
“因事设岗”和“
因人设岗
”。我是学生!!
答:
如果员工的能力不满足某岗位的要求,则需要对员工进行相应的培训,以提升员工能力,或者降职使用
;如果员工的能力满足岗位要求,则将员工补充到该岗位上去;如果员工的能力超出了该岗位要求,则对员工进行晋升。如果随意进行因人设岗,新设的岗位往往会破坏组织体系,使得组织运作有效性降低,从而影响公司战略...
巢湖
事业单位因人设岗
事件相关回应
答:
根据国家人事部《
事业单位
公开招聘人员暂行规定》第八条,事业单位招聘应面向社会,不限定特定人员。巢湖市人力资源部门强调,他们此次招聘并未违反规定,而是遵循面向社会的原则。他们解释道,类似其他县的招聘,首要考虑的是本地生源的就业,各岗位的招聘条件严格依据岗位需求,不设除户籍之外的特定限制。目前...
3.
如何处理
“因事设职”和“
因人设
职”二者的关系?
答:
因事设职是工作需要。因人设职是人情需要。作为一个单位的领导,在处理这些工作岗位的问题时,
要把因事设职放在首位
,这样才不会人浮于事,才可各尽其才。因人设职只能解决特殊问题,不可普遍的采用,否则就成了关系之地,那里倒闭也就指日可待了。
事业单位
岗位设置
答:
事业单位
岗位设置管理原则上应该是“因事
设岗
”,由事业单位根据工作任务和单位发展需要,在政府人事行政部门核准的岗位总量和结构比例下,自主
设置单位
岗位,但在具体设置中,尤其是首次进行的岗位设置,单位不得不考虑单位现有人员状况,将安置现有人员情况作为岗位设置的前提条件,对照人员情况进行岗位设置。...
事业单位
可以
因人设岗
招聘吗?
答:
1. 安徽省巢湖市居巢区在2010年的
事业单位
公开招聘中,对报考条件进行了限定,只允许本区户籍或父母在区机关、事业单位工作的考生报名。2. 针对这一情况,安徽省人社厅要求居巢区人社局对招聘工作进行整改,取消了有关不公平的报考条件限制,并将报名时间延长至12日。3. 巢湖市居巢区人社局的负责人在...
安徽巢湖
事业单位因人设岗
事件的介绍
答:
招聘条件要求:“居巢区籍生源或父母一方在所在区机关、
事业单位
工作的全日制普通高等院校本科及以上未就业毕业生可以报考”。从而被网友形象地比喻成“一个萝卜一个坑”的“萝卜招聘”,并引发质疑。在安徽省人社厅的要求下,居巢区人社局已对此次招聘工作进行了整改,删去不公平的招聘条件限制,并将截止的...
浙江省
事业单位
岗位设置管理实施办法的内容
答:
岗位设置管理中涉及
事业单位
领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。第三条 本办法所称岗位,是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置,具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。第四条 事业单位应按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需
设岗
、竞聘上岗、按岗聘用、...
行政机关和
事业单位
“混编混岗”,
如何
解决?
答:
在此,借《公务员法》和《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》相继出台之机,试就如何解决行政
事业单位
混编混岗问题提出如下对策建议。一、分类解决,逐步消化 第一,鼓励符合公务员招录条件的混编混岗人员报考公务员。一般来说,混编混岗人员在机关经过长期磨砺,工作经验不断积累,解决和
处理
具体问题的实际能力得到提高,...
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