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事业单位因人设岗怎么处理
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因人设岗
是合理的吗
答:
因人设岗
是与“因岗设人”相对立的概念。“因岗设人”指的是首先设立岗位,根据岗位需求配置人才填补该岗位。与之相对立的“因人设岗”是根据现有人员的能力水平设立岗位。建议 设立基于岗位的劳动生产率指标,使经理能够评估人力资本投资在劳动生产率上的回报;任命一个跨职能小组进行岗位设计;制订有效...
事业单位
搞“萝卜招聘”要处分主管人员吗?
答:
对招聘单位违纪违规的,规定明确,应当责令限期改正,直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;对于参与公开招聘的工作人员违纪违规的,视情节轻重,由相关部门给予处分,并停止继续参加当年及下一年度招聘工作,或调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作。在
事业单位
公开招聘时,个别
单位因人设
...
事业单位
岗位设置
答:
因人设岗
问题。一般来说,
事业单位
的岗位设置应当遵循“因事设岗、按岗用人”的原则,但在实际管理中,往往可能还要根据某些人或某个人所具备的资历、学历等条件,结合他们的特点和长处来灵活的设置岗位,这种以“事”为基础,从工作需要出发的“因人设岗”现象,应该是合理的。但是,从长期来讲,可能会由于激励不足等原...
执行公务员工资制度的
事业单位
人员进不进行岗位设置
答:
关于岗位设置 1、
事业单位
开展岗位设置,应根据其社会功能、职责任务、工作性质、人员结构特点等因素,综合确定其管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三者的结构比例。坚持“按需设岗、因事设岗”,反对“
因人设岗
”。2、对于少数只有编制、没有人员的事业单位,可按照核定的编制数额先进行岗位设置。今后...
事业单位
岗位设置
答:
2.
事业单位
岗位设置管理中仍然存在的问题;事业单位岗位设置在近十年的运行过程中发挥了一定的积极作用,但或多或少也存在着部分问题和矛盾:(一)
因人设岗
现象较为普遍。事业单位岗位设置管理原则上应该是“因事设岗”,由事业单位根据工作任务和单位发展需要,在政府人事行政部门核准的岗位总量和结构比例...
因人设岗
还是
因岗
用人
答:
有效的管理者明白,运用人才的优势是关键,他们以事情为中心,关注的是所选人是否能够贡献力量。管理者在选用人才时,并非忽视人的缺点,但在他们看来,了解这个人能做什么远比关注缺点更为重要。目前,管理者主要采用两种用人策略:按需求设岗和按
人设岗
。按需求设岗的策略是先设定一个职位,然后寻找...
人员配置之“
因人设岗
”
答:
这也就是所谓的“人设化”,换句话说就是“
因人设岗
”。工业时代定岗定编的逻辑是“因岗选人,人岗匹配”,但不确定时代则是“因人设岗,人尽其才”3、战略的易变性 , 使得定岗定编必须“敏捷化”任何公司的定岗定编都是与组织的战略、商业模式相匹配的,定岗定编的目的是为了更好的实现组织目标...
行政机关和
事业单位
“混编混岗”,
如何
解决?
答:
一是制约
事业单位
职能的发挥。混编混岗表现为单向的人员流动,即人员从事业单位流向行政机关。一些事业人员长期借调到行政机关,虽然缓解了行政机关工作人员不足的矛盾,但是事业单位同样存在人少事多的矛盾,而且事业单位在编制被占的情况下,又不能再补充新的工作人员,这样就会致使事业单位部分职能
因为人
手紧缺而受到制约,不...
事业单位
定岗定编,管理岗可以评职称吗?事业单位工勤岗位人员可以_百度...
答:
事业单位
定岗定编,管理岗不可以评职称。行政管理人员不得按专业技术人员岗位推荐申报职称,确因工作需要已批准在专业技术岗位上兼职的行政管理人员,申报评审职称时须提供《事业单位专业技术岗位兼职审批表》。职称也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,...
事业单位
定岗定编
答:
10、管理岗位的最高等级和结构比例,根据
事业单位
的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。 11、事业单位承担领导职责的职员岗位设置按照编制部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数设置确定,其他承担管理任务的职员岗位设置,应保持合理的结构比例。 12、事业单位中的党群组织,除国家、我省和我市...
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