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事业单位对离岗人员的政策
事业单位停薪留职
规定
答:
事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇
,期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动,同时又能够保留原有工作单位和职务。员工在离开前,应当征得单位同意,并签订相关协议。如果员工擅自离开工作岗位,那...
事业单位人员离岗政策
答:
法律分析:事业单位工作人员,
工作年限满30年,或男年满55周 岁,女年满50周岁,且工作年限满20年, 因病不能坚持正常工 作要求提前退休的
,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位...
离岗
待退
的政策
最新是什么
答:
离岗待退的政策最新如下:
1、退养条件:工作年限男满30周年,女满25周年
(男教师教龄满30周年,女教师教龄满25周年,退休后可享受100%退休工资),或距法定退休年龄5年内且工作年限满20年的教职工;2、退养手续:退养人员须由本人提出书面申请,填写好《教职工离岗退养申报表》一式四份(请直接从网上下...
事业单位离岗
创业
的政策
2022
答:
离岗创业人员经原单位同意,可在3-5年内保留人事关系
。人员离岗创业期间,保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利,
原单位发放基本工资
,除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外,离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次,并正常调整档案工资。离岗创业人员的各项社会保险、职业年金...
事业单位离岗
创业
政策
答:
事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,
与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利
。合作期满,应返回原单位,事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜;所从事工作确未结束的,三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商...
教师
离岗
退养最新
政策
2023
答:
教师
离岗
退养的最新政策在2023年有所更新。以下是详细
的政策
内容:1. 退养条件:男性教师需满30年工作年限,女性教师需满25年工作年限(男性教师教龄满30年,女性教师教龄满25年,退休后可获得100%的退休工资)。另外,距离法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的教
职工
也符合退养条件。2. 退养手续:...
离岗
待退
的政策
最新是什么
答:
工作年限达到男满30周年、女满25周年的教职工(男性教师教龄满30周年、女性教师教龄满25周年,退休后可获得100%的退休工资),或者距离法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的教职工,符合离岗待退条件。提出书面申请并填写《教
职工离岗
退养申请表》一式四份(可从官方网站下载),经所在
单位
审核同意,并...
事业单位离岗
创业
的政策
2023
答:
法律主观:事业单位离岗创业
的政策
内容包括:事业单位专业技术
人员离岗
创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇;
事业单位对离岗
创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才;其他。
离岗
创业
的政策
2023
答:
2023离岗创业
的政策
如下:1、离岗创业具体政策措施:依法继续在原单位参加社会保险;2、执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度;3、关于岗位和聘用合同;4、3年内保留人事关系,订立离岗协议。
事业单位对离岗
创业
人员离岗
创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可...
事业单位离岗
退养
政策
是什么
答:
1申请年龄 在
事业单位
中
离岗
退养是每年都可以申请的,并且需要申请的
员工
或者是。在申请之后将会由组织部或者是人事局审批。在审批成功之后将会享受到相关的待遇,在离岗期间,工龄是可以连续计算的,相关待遇不变,到退休年龄时办理手续。还有很多部门的领导,正科岗位可以享受副处的待遇、副科岗位可以享受正科...
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