33问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位改制老员工补偿
事业单位改制老员工补偿
是什么?
答:
1、事业单位转企业, 是单位的性质的变化,身份的改变,职工一切待遇不会变的
。2、关于人员分流安置、社会保障、资产管理、财政税收等方面的政策是转企事业单位改革支持性政策的主要构成部分,在进行行业改革和试点省市分类改革的具体实践中,相关的支持性政策还涉及到收入分配、融资投资、资源业务等诸多方...
事业单位
裁员
补偿
标准
答:
法律分析:
在我国事业单位辞退员工补偿标准按照工作每一年,赔偿一个月工资,不满一年超过6个月的按一年进行计算
。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益,向当地的劳动监管部门进行举报办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要...
事业单位
退休现在
单位改制
变企业了工资怎么开啊
答:
在财政方面的支持政策有:原事业单位编制内职工的住房公积金、住房补贴中由财政负担部分
,转制后继续由财政部门在预算中拨付;转制后原有的正常事业费继续拨付,主要用于解决转制前已经离退休人员的社会保障问题;并规定为确保转制工作的顺利进行,同级财政可一次性拨付一定数额的资金,主要用于资产评估、审计、政策法律咨询等。...
签订了无固定劳动合同,而且连续十年,
事业单位改制老员工
怎么办
答:
劳动者签订无固定期限劳动合同,而且联系工作10年的,但
事业单位改制
,而且性质变为私营企业的,那么根据改制后单位需求,单位会解除劳动合同或者继续签订劳动合同,解除劳动合同的,那么要支付劳动者经济
补偿
。
国有企业
改制职工
一次性经济
补偿
的标准是什么?
答:
二、国有企业改制与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金。
由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金
,工作年限不足整年的,按整年计算。三、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。四、劳动者月...
国有企业
改制
,
职工
应该得到哪些
赔偿
和
补偿
答:
1、支付形式要求企业以现金支付给
员工
作为解除长期劳动合同的经济
补偿
金,现金流充裕的企业来讲,股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上,形成员工对于
改制
后企业占有的股权;2、但是在操作中却有两个明显障碍,首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制,使得员工持股的人数...
自收自支
事业单位
撤销后,对
职工
如何安置?
答:
退休后的待遇由主管部门按照国家、省、市有关
事业单位职工
退休政策,一次性核定后不再变动。 第三,自愿离职的人员。 部分人员不符合提前退休条件,也不愿意进入企业工作,经协商可以和
转制单位
解除聘用劳动关系,企业按职工实际工龄每满一年支付其本人一个月工资标准的经济
补偿
金。 第四,无编制人员。 对于编外聘用人员,...
事业单位
转为企业
单位转制
过渡期退休人员工资怎么办
答:
的规定,自工商注册登记之日起与在职
职工
全部签订劳动合同。职工在
事业单位
的工作年限合并计算为
转制
后企业的工作年限。转制后根据经营方向确需分流人员的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定处理劳动关系,对符合支付经济
补偿
条件的,应依法支付经济补偿。
老员工
主动辞职
补偿
能主张经济补偿金么
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济
补偿
金。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员
事业单位
等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和
赔偿金
的。 一、
老员工
主动辞职补偿能主张经济补偿金么1、若是用人单位有过错,...
单位改制
人员退休的相关规定
答:
职工
在
事业单位
的工作年限合并计算为
转制
后企业的工作年限。转制后根据经营方向确需分流人员的,应按照规定处理劳动关系,对符合支付经济
补偿
条件的,应依法支付经济补偿。第十九条 转制企业应当切实保障职工的合法权益。转制时,对提前离岗人员所需的基本待遇及各项社会保险费、分流人员所需的经济补偿金,可从...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位改制赔偿50万
事业单位改制补偿方案2020
事业单位改制职工补偿
2024年明确取消事业编制
事业编改企后人员补偿
改制拒不签字的后果
事业单位改制人员如何补偿
事业单位人员身份转换补偿金
事业单位改企业补偿