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事业单位改制职工补偿
请问,
事业单位
转企业,
职工
该有什么
补偿
,怎么补偿法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事业单位改制
企业补贴政策
答:
事业单位改制企业补贴政策如下:
1、公务员和参照公务员法管理的事业单位人员住房物业服务补贴标准:正局级310元、副局级260元、正处级230元、副处级200元、正、副科级180元、科员以下160元
;2、事业单位管理人员住房物业服务补贴标准:聘用三级310元、聘用四级260元、聘用在五级230元、聘用在六级200元、聘用...
事业单位改制补偿
方案
答:
如果职能交由社会服务和市场承担,原事业人员在按《劳动合同法》获取经济补偿,
即每工作一年、补偿一个月工资收入的方式
,给予经济补偿后,自主择业。原单位由组织人事部门安排的管理人员和正式职工,可分流到其他事业单位任职。 生产经营类事业单位改制,原事业单位使用的编制收回统筹使用,自收自支、自定、自...
事业单位
改为国企有什么补贴和
赔偿
吗?具体国家有什么规定?
答:
职工进入国有企业后,
在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限,今后企业与职工解除劳动合同时,按规定一并计发经济补偿金
。职工本人不愿意进入国有企业的,按事业单位辞职有关规定辞去公职,领取一次性辞职补助金。
取消
事业
编制有
补偿
吗
答:
改为签订劳动合同管理的职工,
会得到一次性的养老补助
,毕竟有编制和没有编制很大的一个区别就是养老问题,而很多人当年选择进事业单位工作也是因为退休后的养老待遇比较好,补贴的数额计算为:转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。
事业单位
转企
改制
,
补偿
金怎么算?
答:
劳动者在
转制单位
2008年1月1日后的工作年限,计发经济
补偿
金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于本市上年度
职工
月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的...
国有
事业单位改制
后,待岗休息,月工资应该拿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
取消
事业
编制有
补偿
吗
答:
补贴的数额为:转企
改制
前本⼈按国家规定计发的⽉基本⼯资×机关
事业单位
(军队)⼯作年限×0.5%×120个⽉。也就是说,在取消编制之后,你还是可以得到⼀笔
补偿
的。职⼯⽐较关⼼的还有养⽼保险的问题。毕竟,事业单位被称之...
事业单位改制
在编
人员
要怎么安置?
答:
按工作年限,每满一年按照该
职工
前十二个月的月平均工资标准进行
补偿
,如该职工月平均工资低于企业前十二个月的月平均工资的,则按企业月平均工资支付补偿金;如该职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按企业月平均工资的3倍标准计发。与企业保持劳动合同关系,但外借到其它
单位
工作的职工 企业有...
事业单位改制员工
怎么办
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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