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事业单位改制职工补偿
我单位在
事业单位
改革中被撤销,工人都没上保险。在编
人员
怎么办_百度知 ...
答:
在编人员不在事业单位任职,按企业人员管理;改革前退休的,按事业单位退休人员管理。在编人员由
事业单位人员
向社会企业人员转变。
职工
不参保与事业单位改革无关,这主要取决于你自己的规章制度。原来单位合并不存在的由现在合并后的单位补缴,或对原来单位的主管部门申请行政诉讼。
事业单位改制
,会对在编
人员
怎样安置(我们是地质队)
答:
事业单位改制
,会对在编
人员
怎样安置(我们是地质队)根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位,改制之后地质队将会独立,仍然保留事业单位的编制,
员工
也拥有事业编制。
事业单位
退休现在
单位改制
变企业了工资怎么开啊
答:
解决好企业与
事业单位
退休待遇差的问题是事业单位转企改革的重中之重。在中央各部门各单位出版社
转制
改革中,对于“转制前参加工作、转制后退休的
人员
”参加北京市养老保险采取了这样的
补偿
办法:在5年过渡期内,其差额部分采用加发补贴的办法解决,加发比例逐年递减(5年分别为90%、70%、50%、30%、10%),最终过渡...
国有企业
改制
后退休的
职工
有
补偿
金吗
答:
应给予
补偿
。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例同样未规定用人
单位
承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
事业单位
转为企业
单位转制
过渡期退休
人员
工资怎么办
答:
的规定,自工商注册登记之日起与在职
职工
全部签订劳动合同。职工在
事业单位
的工作年限合并计算为
转制
后企业的工作年限。转制后根据经营方向确需分流
人员
的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定处理劳动关系,对符合支付经济
补偿
条件的,应依法支付经济补偿。
事业单位
转企
改制
,给正式
员工
补企业年金,转业军人是不是按军龄补_百度...
答:
企业年金基金实行完全积累,采用个人帐户方式进行管理。企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。第十一条 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入
职工
企业年金个人帐户;职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。具体从哪一年开始补,
单位
会制定并公开方案的。
事业单位
改革,工资有什么变动?
答:
如果原来是参公
事业单位
,拿的工资、福利、补贴和公务员没有什么两样。如果改革后或者调动到公益类事业单位,那么拿的就是
事业人员
工资,以往的参公身份,也只是一种工作经历而已。同样的,如果是原来的事业单位承担的是生产经营类职能,在事业单位改革中,被
改制
为企业,按照“编随事走、人随编走”的原则...
事业单位
转企业国家都有什么政策
答:
重点也是难点的是关于“
转制
前参加工作、转制后退休的
人员
”(即“中人”的问题)。解决好企业与
事业单位
退休待遇差的问题是事业单位转企改革的重中之重。在中央各部门各单位出版社转制改革中,对于“转制前参加工作、转制后退休的人员”参加北京市养老保险采取了这样的
补偿
办法:在5年过渡期内,其差额...
事业单位改制
后退休工资如何计算
答:
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。2、
事业单位
工作
人员
退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作...
事业单位
取消编制后对
员工
有什么变化?临时工是否能获益?
答:
在事业单位变革的过程中,一些临聘
人员
会被解雇,可能单位会给予一些经济
补偿
。假如事业单位变革成国有企业了,普通而言很难一步就成了改制后的国有企业
职工
,但是在招聘录用中,可能会有一些优势。总而言之,在
事业单位改制
过程中,普通有编制分事业单位人员,可能在单位改制后开展的更好,职工收入可能更...
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