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事业单位改制职工补偿
请问,
事业单位
转企业,
职工
该有什么
补偿
,怎么补偿法
答:
2、关于
人员
分流安置、社会保障、资产管理、财政税收等方面的政策是转企
事业单位
改革支持性政策的主要构成部分,在进行行业改革和试点省市分类改革的具体实践中,相关的支持性政策还涉及到收入分配、融资投资、资源业务等诸多方面。3、总体而言,这些关于事业单位转企
改制
的支持性政策包括两大类:其一,着眼于...
事业单位改制
老
员工补偿
是什么?
答:
2、关于
人员
分流安置、社会保障、资产管理、财政税收等方面的政策是转企
事业单位
改革支持性政策的主要构成部分,在进行行业改革和试点省市分类改革的具体实践中,相关的支持性政策还涉及到收入分配、融资投资、资源业务等诸多方面。3、总体而言,这些关于事业单位转企
改制
的支持性政策包括两大类:其一,着眼于...
事业单位
改为国企有什么补贴和
赔偿
吗?具体国家有什么规定?
答:
单位应与其签订。改企单位要安置好富余
人员
,不得将
职工
推向社会。职工进入国有企业后,在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限,今后企业与职工解除劳动合同时,按规定一并计发经济
补偿
金。职工本人不愿意进入国有企业的,按
事业单位
辞职有关规定辞去公职,领取一次性辞职补助金。
在国有企业工作了5年,现在
改制
,经济
补偿
怎么计算??? 是不是按一年一个...
答:
(三)事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关
事业单位改制员工经济补偿
的规定,因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定,向员工支付经济补偿金,具体标准相同。但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份,其中有一部分...
国有企业
改制
,
职工
应该得到哪些
赔偿
和
补偿
答:
注意:1、支付形式要求企业以现金支付给
员工
作为解除长期劳动合同的经济
补偿
金,现金流充裕的企业来讲,股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上,形成员工对于
改制
后企业占有的股权;2、但是在操作中却有两个明显障碍,首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制,使得员工持股的...
政府企业
改制员工
有没有经济
补偿
能不能向法院提起诉讼
答:
(三)事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关
事业单位改制员工经济补偿
的规定,因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定,向员工支付经济补偿金,具体标准相同。但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份,其中有一部分...
央企
改制
,对
职工
的安置
补偿
依照什么标准
答:
安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。(三)事业单位员工经济补偿金标准 由于中央和各地尚未出台有关
事业单位改制员工经济补偿
的规定,因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定...
企业
改制
有关退休
人员
的
补偿
?
答:
(三)事业单位员工经济补偿金标准 由于中央和各地尚未出台有关
事业单位改制员工经济补偿
的规定,因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定,向员工支付经济补偿金,具体标准相同。 但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份,其中有一部分...
国有企业
改制
后退休的
职工
有
补偿
金吗
答:
应给予
补偿
。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例同样未规定用人
单位
承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
事业单位
转企业国家都有什么政策?
答:
解决好企业与
事业单位
退休待遇差的问题是事业单位转企改革的重中之重。在中央各部门各单位出版社
转制
改革中,对于“转制前参加工作、转制后退休的
人员
”参加北京市养老保险采取了这样的
补偿
办法:在5年过渡期内,其差额部分采用加发补贴的办法解决,加发比例逐年递减(5年分别为90%、70%、50%、30%、10%),最终过渡...
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